Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGute Zusammenarbeit und Offenheit im Kollegium; Interesse an Innovationen und Entwicklung so gut, wie es eben an einer Hochschule und im öffentl. Dienst möglich ist.
Durch den Wechsel der Hochschulleitung, insb im Bereich Studium und Lehre, hat sich die Kommunikation und die Arbeitsathmosphäre verbessert. Weiter so!
IT, große Büros.
Die zentrale Lage, die Internationalität
Kollegiales Umfeld, freundliches Miteinander, sehr gute Anbindung, zuverlässige Kommunikation, angenehmes Onboarding-Erlebnis
Durch Restriktionen, die von aussen gesetzt sind, sind uns als Hochschule an einigen Stellen die "Hände gebunden" wir versuchen dabei alles was möglich ist möglich zu machen. Das Engagement im Kollegium ist allerdings äusserst unterschiedlich.
Es bleiben die Mitarbeitenden, die schon jahrelang dort sind und das eingefahrene unproduktive System am Laufen halten.
Kaum Perspektiven, unmodernes Mindset, öde Aufgaben, Standorte und Ambiente nicht schön
Gleichgültige Kanzlerin, die Arbeitsmittel, insbesondere die Software, geringe Mitspracherechte, geringe Einstufung der Verwaltungsmitarbeiter
Zu viel Bürokratie in der Zentralverwaltung, Zank und Streit in den Dekanaten und der Hochschulleitung strahlt in die Arbeitsbereiche aus
Wertschätzung der Mitarbeiter, angemessene Bezahlung, Eingesetehen, dass das neu eingeführte CampusManagementSystem, mit dem wir gezwungen sind zu arbeiten, entweder krank macht oder die Mitarbeiter gehen. Dies hat System, denn die Stellen werden mit geringerer Einstufung (Bezahlung) neu ausgeschrieben.
Gerne mehr Sportangebote am Standort bzw. in der Nähe
Gerne mehr Weiterbildungsangebote am Standort
Gerne mehr Offenheit für neue Entwicklungen und kürzere Entscheidungswege
Alte Personaler oder Führungskräfte mit Bundeswehrmentalität (Aggro, Erpressung, Druck, ...) sollten ausgetauscht werden.
Weniger Bürokraten-Denke! Eine vertrauensvollere, zugewandtere Petsonalabteilung! Eine flexiblere Finanzabteilung!
Andere Leitung
Der am besten bewertete Faktor von HWR Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Größtenteils recht gut.
Vollkommen unauffällig (Ältersein wurde dann gewürdigt, wenn Erfahrungsreichtum förderlich war; diskriminiert wurde niemand).
Ältere Kollegen, die bereits lange im Betrieb sind oder auch eingestellt wurden, werden fair und gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWR Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
TVL. Wer unbefristet ist und stumpf den Job macht der hat ausgesorgt. Bei Einstufungen aufpassen, da versucht die Hochschule einzusparen während gleichzeitig viele 13ern Stellen ohne Personalverantwortung an Gübstlinge verschenkt werden.
Super schlecht. Man möchte bestens ausgebildete Mitarbeitende und bezahlt sie aber nicht danach.
Durch TV-L im Vergleich zur freien Wirtschaft unterbezahlt
TVL aber es wird versucht die Gehälter nach unten zu drücken wo möglich
Absicherung eher schwierig durch befristete Anschlussveträge, kurz vorher erfolgen Rückmeldungen über Weiterbeschäftigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute ErasmusPlus-Angebote
Vielfältige Möglichkeiten für Fort-/Weiterbildungen, vor allem bei externen Anbietern
Wenn man sich selber ausstreckt, geht einiges. Aber es läuft nicht automatisch.
Karrierekiller
Aufgrund hoher Arbeitsbelastung, schlichtweg keine Zeit dafür
