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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDurch den Wechsel der Hochschulleitung, insb im Bereich Studium und Lehre, hat sich die Kommunikation und die Arbeitsathmosphäre verbessert. Weiter so!
Die zentrale Lage, die Internationalität
Kollegiales Umfeld, freundliches Miteinander, sehr gute Anbindung, zuverlässige Kommunikation, angenehmes Onboarding-Erlebnis
Die Menschen sind sehr herzlich und alle ziehen am gleichen Strang. Keine Kleinkriege und Kindergartengehabe.
Nette Kollegen
Es bleiben die Mitarbeitenden, die schon jahrelang dort sind und das eingefahrene unproduktive System am Laufen halten.
Gleichgültige Kanzlerin, die Arbeitsmittel, insbesondere die Software, geringe Mitspracherechte, geringe Einstufung der Verwaltungsmitarbeiter
Zu viel Bürokratie in der Zentralverwaltung, Zank und Streit in den Dekanaten und der Hochschulleitung strahlt in die Arbeitsbereiche aus
Schlimme Erfahrungen: Freitot am Arbeitsplatz, Brandanschlag im Büro
Personalabteilung, miserable Umsetzung zum mobilen Arbeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter, angemessene Bezahlung, Eingesetehen, dass das neu eingeführte CampusManagementSystem, mit dem wir gezwungen sind zu arbeiten, entweder krank macht oder die Mitarbeiter gehen. Dies hat System, denn die Stellen werden mit geringerer Einstufung (Bezahlung) neu ausgeschrieben.
Gerne mehr Sportangebote am Standort bzw. in der Nähe
Gerne mehr Weiterbildungsangebote am Standort
Gerne mehr Offenheit für neue Entwicklungen und kürzere Entscheidungswege
Alte Personaler oder Führungskräfte mit Bundeswehrmentalität (Aggro, Erpressung, Druck, ...) sollten ausgetauscht werden.
Weniger Bürokraten-Denke! Eine vertrauensvollere, zugewandtere Petsonalabteilung! Eine flexiblere Finanzabteilung!
Die technische Ausstattung in den Hörsälen sowie die Kommunikation zwischen den Fachbereichen einerseits und den Professoren untereinander und mit den Verwaltungsmitarbeitern ist (zuweilen) optimierungsbedürftig.
Der am besten bewertete Faktor von HWR Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vollkommen unauffällig (Ältersein wurde dann gewürdigt, wenn Erfahrungsreichtum förderlich war; diskriminiert wurde niemand).
Ältere Kollegen, die bereits lange im Betrieb sind oder auch eingestellt wurden, werden fair und gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWR Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super schlecht. Man möchte bestens ausgebildete Mitarbeitende und bezahlt sie aber nicht danach.
Durch TV-L im Vergleich zur freien Wirtschaft unterbezahlt
TVL aber es wird versucht die Gehälter nach unten zu drücken wo möglich
Absicherung eher schwierig durch befristete Anschlussveträge, kurz vorher erfolgen Rückmeldungen über Weiterbeschäftigung
Keine Sozialleistungen; Ausbeutung von Honorarlehrkräften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute ErasmusPlus-Angebote
Vielfältige Möglichkeiten für Fort-/Weiterbildungen, vor allem bei externen Anbietern
Wenn man sich selber ausstreckt, geht einiges. Aber es läuft nicht automatisch.
Als Professor gibt es grundsätzlich keine oder nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden regelmäßig angeboten.
Karrierekiller
