Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-wenig interessen der vorgesetzten im bereich der produktion
-zu wenig platz, wenig sicherheitsabstände im arbeitenden bereichen, also sicherheitsabstände lt. bg, nicht einhaltbar
-keine regelmässiger schichtzyklus
-mal 2 schichten, mal 3 schichten
-dienstplan ist erst am mi oder do drann
3 wochen vorausplan ist schlicht unmöglich
-tor ist oft offen wegen schrott bzw material fahren, zieht also wie sauu, erkaltung vorprogramiert
-schweisser haben eine sehr schlechte absaugung die eigentlich keine funktion hat
schleifscheiben werden abgezählt...
redet mit den produktionsmitarbeitern über verbesserungvorschläge
Alles und vor allen Dingen den W. rauswerfen.
Der am besten bewertete Faktor von Hydrema Baumaschinen Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nach ner gewissen eingewöhnungsphase und "beweispflicht", sind festangestellte bzw ältere kollegen gut drauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrema Baumaschinen Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
da gibts nix
