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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt eine Betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Zusätzlich bekommt jeder Festangestellte eine Einkaufskarte oder ein Jobrad mit 30€ pro Monat gefödert. Es gibt einen Kinderbetreuungskostenzuschuss und Firmenkitaplätze in einer Konstanzer Kita, diese nimmt jedoch nur Kinder mit deutschem Wohnsitz, das ist etwas schade.
Das Office liegt toll direkt am Seerhein, manche blendet es im Frühling und Herbst wenn die Sonne tief steht aber ich persönlich fand es immer toll.
Die Kollegen aus Konstanz waren auf persönlicher Ebene alle sehr ...
Die benefits, die Büro Räumigkeiten, das miteinander und die ganzen Teams...
Offenheit und das stetige Bestreben in verschiedenen Kategorien eines R&D Unternehmens besser zu werden.
- Gutes, freundliches Arbeitsklima zwischen Kollegen und Vorgesetzten
- Arbeiten über drei Stockwerke (das hat sich durch den Wachstum und die noch verfügbaren Leerstände im Gebäude so ergeben). Auf Dauer ist das nicht so toll.
- Bezahlung
- Lautstärke im Büro
Vielleicht könnte man die Möglichkeiten der Mitarbeiter effizienter einsetzen, manche Mitarbeiter können ja noch mehr leisten. Und die Schnittstellen/Zusammenarbeit groupwide ist auf jeden Fall verbesserungswürdig meines Erachtens.
Viele Prozesse könnten klarer gefingert werden, Entscheidungen könnten schneller getroffen werden. Der große Plan dahinter hat mir immer ein bisschen gefehlt, vielleicht könnte man den erarbeiten und transparenter kommunizieren.
- Verbesserung der Kommunikation des Managements: Strategie, zukünftige Projekte, Aufgaben, Herausforderungen
- Man könnte in jedem Team mindestens einen Mitarbeiter freundlich darauf hinweisen, dass Gespräche zwischen zwei Personen nicht in einer Lautstärke geführt werden müssen, bei der man zehn Meter entfernt noch alles LAUT UND DEUTLICH versteht.
Weiterer Ausbau der R&D Aktivitäten, um schneller auf Anforderungen aus dem Markt reagieren zu können.
Im Sommer wären kühlere Räume echt cool.
Der am besten bewertete Faktor von Hyperstone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Konstanzer Kollegen fand ich super, da war großer Zusammenhalt spürbar. Konzernweit habe ich das eher Gegenteilig empfunden, da war eher auch mal Missgunst und fehlendes Vertrauen spürbar.
Wirklich spitzenmäßig, alle sind mega nett
- Ganz gut. Ehrliche Kommunikation und auch Rücksichtnahme bei Fragen der Arbeitsausführung und Verantwortung. Respekt der Meinung der Kollegen
- Bei Umzügen oder ähnlichem werden Kollegen auch unterstützt.
Grundsätzlich okay. Mit manchen Kollegen macht man auch mal was privat, mit anderen nicht. Für mich passt das so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyperstone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt war für mich okay aber hat sie nie an die Inflation angepasst. Konstanz hat das Problem mit dem Einzugsgebiet für die Schweiz, die meisten Mitarbeiter bekommen sicher in der Schweiz bessere Löhne.
Selbstverständlich werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt. Zum Teil sind manche Kollegen, die eigentlich gefühlt mehr für den Schweizer Standort tätig sind in Konstanz angestellt und werden auch nur mit deutschen Gehalt entlohnt.
Recht geringer Studenlohn
Einstiegsgehalt ist in Ordnung, geringe Erhöhungen - nach einigen Jahren sehr unterdurchschnittliches Gehalt.
Beteiligung an betrieblicher AV wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wurden Programme dazu angekündigt aber nie präsentiert. Dieses Thema hatte sich über viele Monate gezogen und auch auf Nachfrage war alles sehr vage.
Jedes Jahr dürfte ich bis jetzt mir was aussuchen was Weiterbildung angeht.
Karriere: Das sah bis vor 3-4 Jahren eher weniger gut aus. Die Firma ist aber größer geworden, bekam neue Strukture, hat weitere Wachstumspläne, so dass es Karrieremöglichkeiten gibt. Es gibt mittlerweile die klassische Managementkarriere als auch eine Fachkarriere.
Weiterbildung: Es gibt kein ausgeprägtes Traineeprogramm. Aber es gibt verschiedene Kollegen und Kolleginnen, die Schulungen oder ein weiterführendendes Studium gemacht haben, mit Unterstützung der Firma.
Wer wirklich interessiert und motiviert ist, wird unterstützt bei Weiterbildungen.
