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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtIch wurde als Werkstudentin sehr gut eingearbeitet, sodass ich mich schnell zurechtfinden konnte. Danach hatte ich zunehmend Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und meine eigenen Ideen einzubringen. Vor allem der freundliche Umgang untereinander hat dafür gesorgt, dass die Arbeit hier wirklich Spaß machte.
Das angenehme Arbeitsumfeld, das durch den offenen, freundlichen Umgang miteinander entsteht. Die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten sind dabei für mich wichtige Benefits.
Interessante Produkte, offen für neue Ideen, selbstständiges Arbeiten
Gute Einarbeitung
Das interessante Aufgabenfeld
Teilweise ist die interne Kommunikation optimierbar.
Kein Verständnis für erkrankte Menschen. Keine flexiblen Arbeitszeit möglich.
Die IT kann sich Fehler erlauben ohne Konsequenzen (im Sinne das man aus Fehlern nicht gelernt wird), dadurch schafft man ein Klima voller Frust für diejenigen die auf die IT angewiesen sind
Vielleicht einfach mal öfters persönlich nach den Belangen und dem Befinden der Mitarbeiter erkundigen (Gespräch, Verbesserungsvorschläge, ...).
Die Mitarbeiter mehr über betriebliche Projekte & Prozesse auf dem Laufenden halten.
Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze, was im Klartext bedeutet verstellbarer Schreibtische. D.h. Die Schreibtische sollten verstellbar von oben nach unten sein. Bessere Ausstattung fürs Home-Office. Zugabe von Stromkosten und Internet Kosten zu Hause da Home-Office.
Möglichkeit für Teilzeit arbeiten. Das bedeutet nicht nur 30 Stunden sondern auch flexibel 25 Stunden.
Bevor wahllos Geld für Incentive ausgegeben wird, sollte man doch zuerst fragen was die Mitarbeiter sich wünschen, welche Probleme und Verbesserungsvorschläge. Gleichbehandlung und Transparenz sind zwei große Themen die dringend angepackt werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von ICP Transaction Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist stets sehr nett und familiär. Im Team herrscht eine gute Dynamik und man unterstützt einander gegenseitig.
Ich habe in einem kleinen, sympathischen Team eng zusammengearbeitet und die Abteilungen kommen alle gut miteinander zurecht.
Innerhalb des Teams ist sehr konstruktives Arbeiten möglich. Abteilungsübergreifend könnte bei Projekten gerne noch näher zusammengearbeitet werden.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Außerhalb der eigenen Abteilung ist es oft ein Kampf.
Super Kollegen, immer Hilfsbereit, flexibel sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICP Transaction Solutions ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meistens kurze Entscheidungswege. Die Corona-Situation hat den positiven Effekt, dass vermehrt regelmäßige Meetings (Video-Calls) stattfinden. Es gibt aber noch Verbesserungspotenzial.
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation in Ordnung. Außerhalb der eigenen Abteilung ist es oft ein Kampf. Von oben kommt wenig Input.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte während meiner Zeit hier aufsteigen. Fachliche Weiterentwicklung wird wahrgenommen und Eigeninitiative ist bei den Vorgesetzten gern gesehen. Man kann viel Verantwortung übernehmen und eigens Projekte leiten.
Ich habe hier meinen Karriereweg begonnen und konnte insgesamt viel Verantwortung übernehmen. Recherchetätigkeiten wurden begrüßt und ich habe während meiner Zeit hier viel wertvolles lernen können.
Eine proaktive Haltung ist bei diesem Thema auf jeden Fall förderlich. Aufstiegschancen sind aber auf jeden Fall geboten und Weiterbildungen werden aus eigener Erfahrung von Vorgesetzen begrüßt.
Karriere Perspektiven sind sehr begrenzt, Aufsteigsmöglichkeiten kaum möglich. Weiterbildungen werden weder angeboten noch gefördert.
