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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtIch finde nichts
Das er immer ein Auge auf Kununu hat, um ehrliche Newertungen zu reklamieren und die Löschung zu erzwingen. Danke Kununu, dass Ihr so neutral seid und dem Gebahren nachgebt.
* Pünktliche Gehaltszahlung.
* Firmenevents an denen die einzelnen Bereiche zusammenkommen.
* Ein Unternehmen in dem man sich sehr wohl und aufgehoben fühlt.
-Pünktliche Lohnzahlung
-Qualifikationen spiegeln sich in der Entlohnung wieder
-Trotz des ziemlich unangenehmen Arbeitszeitrahmens werden persönliche Wünsche weitestgehend versucht umzusetzen
-Firmenwagen, der auch Privat genutzt werden darf (mit entsprechender Abschlagszahlung)
Firma mit Wachstumspersonal, davon profitiert auch der Mitarbeiter der sich engagiert.
Homeoffice wird für Mitarbeiter angeboten, wenn dieses zur Funktion passt. Ich selbst habe kein Homeoffice Arbeitsplatz, da ich direkt beim Kunden eingesetzt bin.
-Betriebsinterne Kommunikation ist eher dürftig.
-Arbeitszeitgesetze werden gerade im Außendienst eher belächelt, Überstunden und elendig lange Arbeitstage (12h+) sind zwar nicht an der Tagesordnung aber auch bei weitem keine Seltenheit.
-Kleinste unplanmäßigkeiten (wie z.B. ein Bereitschaftseinsatz) ziehen ein massives Chaos hinter sich, da es nie einen Plan B gibt.
-Anerkennung findet man in dem Unternehmen wenn überhaupt nur in einem Fremdwörterlexikon
es gibt immer was schlechtes am Arbeitgeber, dies sollte man aber intern lösen.
Der Wasserkopf in der Zentrale wächst zu schnell
Man muss schon etwas Flexibilität zeigen
- Umgang mit Arbeitnehmern
- Keine Rücksichtnahme
- Hohe Arbeitsbelastung
- Chaotische Organisation
Als neuer Arbeitgeber muss man sich erst an die Strukturen und Eigenschaften des Unternehmens gewöhnen. Bei einer Beschäftigung außerhalb der Zentrale kann dies sicherlich schwer fallen und somit ein falsches Bild über das Unternehmen entstehen. Intensivere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen würde sicherlich dazu beitragen, die Qualität dieses Unternehmens für sich zu entdecken.
Mitarbeiter als Menschen anerkennen und nicht nur als planbare Arbeitskraft
Am Image muss unbedingt gearbeitet werden! Wir sind nicht so schlecht wie wir teilweise dargestellt werden!
Leitsungsgerechter entlohnen und die Mitarbeiterzahl der Auftragslage anpassen
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von IER ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seitens der Vorgesetzten und Geschäftsführung gibt es diesbezüglich nichts zu kritisieren, da kann sich der ein oder andere Kollege gern ein Beispiel dran nehmen. Jeder der sich in die Firma einbringt und das gewisse Know-how hat, bekommt auch die entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten.
siehe Kollegenzusammenhalt
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IER ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
aufgrund der Umfirmierung muss an unserem Image viel getan werden.
nicht vorhanden
Image nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine mir bekannten Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es nur wenn es arbeitsplatzrelevant ist.
Projektbezogene Weiterbildungen werden angeboten
kein Platz für Weiterbildung
