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IGI 
Personalservice 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,2
kununu Score4 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man da ist und wenn die den brauchen, das ist mann toll, wenn man Dienste nicht arbeiten kann- und zwar weil man hauptjob hat, wurde man direkt erinnert das die so nett sind wenn ich geld brauche. die tuen so wie ich das Geld geschenkt bekommen habe. Sehr unorganisiert. In die Whatsapp Gruppe wird fast gebetelt “Please please” wenn ein Dienst übernehmen kann. Peinlich und nur Geldorientiert, egal für Mitarbeiter hautsache Stundenzettel wurde vom Kunde unterschrieben
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Einfach alles. Selbst die disponenten sind sehr dreist gewesen, man müsse ja dankbar für alles sein und man wäre sehr undankbar,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bringt eh nichts
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IGI Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet IGI Personalservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden IGI Personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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