Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Vor 3 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 4 Tagen
St. Pölten
Teilzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
Gestern
Ückeritz
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGutes hohes wissensniveau
interessantes Tätigkeitfeld, IHK als Marke, hoheitlicher Auftrag
Work Liftime Balance. Leider wissen das einige Arbeitnehmer nicht zu schätzen.
Es ist alles geregelt, es gibt für alles Dienstanweisungen
gutes Miteinander, Menschlichkeit und Freundlichkeit beherrschen alle Kommunikationsbereiche
In einigen Prozessen zu langsam
Umgang mit Mitarbeitern im Rahmen von Mitarbeitergesprächen, z.B. Rückkehrer aus Elternzeit, interne Bewerbungen, Weiterentwicklung
keine Honorierung von Sonderleistungen/-aufgaben im Gehalt
immer mehr Arbeitsbelastung und keine Anerkennung
zu wenig Homeoffice Tage im Monat
Vetternwirtschaft wird groß geschrieben.
Viel gerede hintenrum. Die IHK verwaltet sich selbst und verliert dadurch den Bezug zur Realität.
Spannende Arbeitsfelder und Projekte können dadurch nicht kreiert werden.
Es gibt dazu nichts konkretes zu berichten.
Näher an den Mitarbeitern arbeiten
Mitarbeiter wertschätzen, (Sonder-)Leistungen honorieren, Führungskräfte schulen (Was heißt eigentlich Mitarbeiterführung?)
Zeitgemäße Strukturen schaffen, Führungskräfte von außen einstellen und damit frischen Wind und Qualität reinbringen.
Führungsposten zeitlich befristeten.
Personal öffters auf fachliche Eignung prüfen...
Vergütung sollte an den öffentlichen Dienst gekoppelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ihk dresden ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Benefits, Zeit wird erfasst, Überstunden können ausgeglichen werden, Gleitzeit
Gleitzeit und Arbeitszeitkonten vorhanden. Überstundenkonto bei vielen Mitarbeitern nicht ausreichend, dadurch gehen Überstunden oft verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ihk dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskraft trifft Entscheidungen kaum selbst, lässt Mitarbeiter nach Lösungen suchen und lehnt diese dann ab. Feedbackgespräche nur einmal jährlich. Kaum Wertschätzung zu spüren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch finanziell. Fortbildungskatalog zwar vorhanden, aber Termine und Orte liegen ungünstig und sind in der Praxis nicht handelbar. Aufgrund der personellen Unterbesetzung im Bereich auch keine Spielräume für Fortbildungen.
