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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsVerlässlicher Arbeitgeber mit den Sicherheiten des öffentlichen Dienstes. Selbstständiges Arbeiten.
Aktuell: Höchstens die flexiblen Arbeitszeiten
rückwirkend betrachtet: Nichts
Gesetzlichen Auftrag erfüllen
Teilweise keine vollständige Arbeitsausstattung vom Arbeitgeber (mobiles Arbeiten, Laptop).
Alles, außer die flexiblen Arbeitszeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter
Mangelnde Sozialeinstellung Kritische Personalführung
„Mehr“ für den Mitarbeiter-Erhalt sollte getan werden wie z. B.: Job-Rad, Fitnessangebote, qualitative Schulungen/Weiterbildungen (vor allem an den Stellen, wo es einem was nützt), angemessener Lohn, flache Hierarchien, bessere Aufstiegschancen für Frauen (Männer werden hier klar bevorzugt), interne Stellen in Teilzeit (sind bislang immer nur vollzeitgeeignet), feste Telefonsprechzeiten (damit man das Tagesgeschäft vernünftig erledigen kann)
Einige Prozesse (zB PF) sind zu bürokratisch und sollten verschlankt werden. Mehr Mut zu Innovationen und Transformation.
Im 21. Jahrhundert ankommen, auf allen Ebenen. Flexibilität/Digitalisiierung/ interne Kommunikation, agieren nicht reagieren, 9-to-5 Mentalität abschaffen
Verwaltung modifizieren. Führungspersonal schulen.
Nicht nur über Vorqualifikation (Studium) sondern auf tatsächliche Leistung der Mitarbeiter das Gehaltsniveau abstimmen.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich selbst einbringt, erhält die Möglichkeit viel selbstständig umzusetzen und neue Dinge anzustoßen.
Ein abwechslungsreiches, vielfaltiges und spannendes Aufgabenportfolio
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Hannover ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilnahme am Leistungsorientierten Zielsystem erst nach zwei Jahren. Dies demotiviert stark und fördert wenig. Hier könnte man darüber nachdenken, dies direkt nach der Probezeit umzusetzen.
Schlechte Bezahlung, kein Inflationsausgleich, gar nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Entwicklung wird überhaupt nichts getan. Man soll möglich blöd bleiben, damit es keinen Grund für einen Gehaltsaufstieg gibt. Man wird höchstens mit langweiligen Word- oder Excelschulungen abgespeist.
Muss selbst eingefordert werden. Dann gibt es gute Möglichkeiten.
Weiterbildungsangebote werden aktiv angeboten.
Keine Personalentwicklung, die eigenen IHK-Abschlüsse werden nicht oder nur teilweise gewürdigt. Das Interesse gute Mitarbeiter zu halten, leider fast Null. Teilweise hohe Fluktuation.
