Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubtInteressante Themen
Die Abteilungen sind bestrebt für das große Ganze alles zu geben
Die Belange und das Know-How der Basis werden in der Führungsebene teils nicht gesehen, was die Stimmung im Unternehmen auf Dauer beeinflusst.
Statt Kollegen auf der Karriereleiter voran zu bringen, werden gute und wichtige Leute ziehen gelassen und fürs Unternehmen teurer nachbesetzt (teils höher angesiedelt als zuvor (Titel) und mit weniger Know-How)
Mehr Kommunikation zu unternehmensübergreifenden Themen
Die Führungsebene (auch Geschäftsführung!) sollte sich der Belange der "Basis" annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Imtron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imtron ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
teils abhängig vom Vorgesetzten, in den abteilungsübergreifenden Terminen gibt es regen fachlichen Austausch.
Die Mitarbeiterversammlungen sind inhaltlich eher ernüchternd.
Sehr wenig Kommunikation durch die oberste Führungsebene führt zu "Flurfunk" und Gerüchten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ja, wenn man aktiv dahinter ist
Nach kurzer Zeit habe ich festgestellt das es Karrierechancen nur in bestimmten Abteilungen gibt.
Aufstieg und Karriere-Möglichkeiten sehr individuell vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Dadurch oftmals subjektive und objektive Ungleichbehandlung bei Beförderungen
