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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungVielfalt und interessante arbeit
Eigentlich alles. Es wird auf persönliche Belange geachtet und auch für eigene Ideen gibt es immer ein offenes Ohr!
Salary is ok for the role
The research team in crops science is doing very interesting stuff. The food they produce is great, and the mission is well intentioned (not being achieved quite nicely thouth)
During the lockdown, the employer covers the cost of private childcare and generally offers flexible working hours
very close to zero communication with their staff
The inside culture is rotten! Toxic, incompetent "leaders" getting promoted all the time. People giving orders without any clue makes talented employees leave as they are told to do stupid things. Not everyone is bad but overall there are more bad leaders than good ones.
The speed with which the company is growing is very high and therefore the workload as well.
Inkompetentes Management und Teamleiter
don't waste so much money with or for ineffective little crap, more environmental awareness
Bessere Kommunikation und bessere gehälter
Better structure of the organisation, better communication top down
Fire those a**holes that you have on top that are making the company sink. Open your eyes to the non-white non-male talent and have some real diversity. Keep your leader on the technology area though. That one is great indeed.
Fangen Sie an, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen und den Mangel an kompetentem Management und unfairen Einstellungsentscheidungen zu beheben. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu, wenn sie ein Problem ansprechen, anstatt ihnen vorzuschlagen, zu gehen, wenn es ihnen bei Infarm nicht gefällt.
Der am besten bewertete Faktor von InFarm - Indoor Urban Farming ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch nie so ein tolles Team erlebt.
I have never worked in a place where people where so genuinely nice to each other; unfortunately that changed a lot since many teams were made fully remote and now that the company is so large. It is not the same cool place it was 2-3 years ago.
- teams are amazing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InFarm - Indoor Urban Farming ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
A weak spot for the company. It is mostly people who are friends with certain people that get promoted. Most of the times they look for people outside instead of developing their existing pool of talent, which has led to many great employees leaving.
They tolerate toxic people, who get promoted all the time. Nepotism at its brightest.
Keine Priorität für Manager, noch sind sie qualifiziert genug, um Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung zu leisten. Manager sind manchmal weniger kompetent als die Menschen, die sie führen. Auch die Personalabteilung bietet keine Unterstützung.
