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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
FirmenwagenDas leckere Essen und die Menschlichkeit.
Ich finde gut, dass man auch als Praktikant super in das Team integriert wird und auch die Möglichkeiten bekommt sich weiterzuentwickeln und vieles zu lernen.
Die Möglichkeit von HomeOffice und die gute interne Kommunikation, auch abteilungsübergreifend. Durch die klare Organisationsstruktur ist zudem ein Ansprechpartner schnell gefunden. Es wird außerdem viel Wert auf die Eingliederung neuer Kollegen/ Praktikanten gelegt.
Das Unternehmen macht meiner Meinung nach sehr viel richtig. Seit Jahren ist es ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber mit guten Wachstumszahlen und einem guten Branchenimage.
Durch den Generationenwechsel in der Geschäftsführung modernisiert sich auch der Umgang mit den Mitarbeitern. Flexibilität, Gleittage etc. sind möglich.
Dank Corona hat sich (eher gezwungenermaßen) ebenfalls die angestaubte Präsenzkultur verabschiedet. Home Office ist eigentlich fast überall möglich (momentan gerade nötig) und siehe da, es funktioniert alles, mittlerweile sogar nahezu reibungslos. Ich hoffe, dass diese moderne ...
die offenen Türen, die Vielfältigkeit der Projekte, die Wertschätzung
- geringes Gehalt
- wenig Weiterentwicklungsmöglichkeit
- in vielen Bereichen schlechte Work-Life-Balance
- schlechte Mitarbeiterbindung und geringes Zugehörigkeitsgefühl
- mangelnde Wertschätzung
- wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Richtig schlecht finde ich wenig. Wenn ich etwas ändern würde, wäre es das überholte Auftreten innerhalb des Unternehmens. Man könnte sich einfach mal ein bisschen locker machen. Es siezen sich Leute, die sich seit Jahrzehnten kennen, anscheinend weil man es früher so wollte. Anzug und Krawatte gehören vollkommen unnötigerweise zum Alltag. So könnte man einfach zu einer deutlich besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Noch etwas konservativ. Es wird aber besser. Geht langsam in die richtige Richtung. Entscheidungen brauchen manchmal sehr lange. Muss viel ausdiskutiert werden.
Homeoffice nicht flächendeckend möglich
Mittelmäßige Bezahlung und es werden nicht alle Versprechen eingehalten. Leider keine Möglichkeit für Homeoffice.
Mitarbeitern mehr zutrauen.
Sich noch präsenter in der Öffentlichkeit zeigen, damit weitere Personen auf diese Firma aufmerksam werden.
- Mitarbeiter fördern und fordern (mehr Weiterentwicklung anbieten)
- Gehalt besonders in den unteren Ebenen anpassen
- Mitarbeiterbindung ist in Zeiten vom demografischen Wandel ein wichtiger Bestandteil von Personalmanagement!!! Gute Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen, obwohl offensichtlich ein Fachkräftemangel besteht. Selbst Apotheker, die sehr schwer am Markt zu finden sind! Viele Kollegen wären bei einer geringen Anpassung von Arbeitsbedingungen und Gehalt bestimmt geblieben, aber so wechseln sie eben zur Konkurrenz.
Die Führungskulturen und Methoden sind zwischen den Abteilungen sehr unterschiedlich. Hier könnte man versuchen zu homogenisieren. Zudem scheinen manche Führungskräfte sehr gute und langgediente Fachkräfte, haben aber mit Mitarbeiterführung überhaupt nix am Hut.
Das liegt wohl teilweise auch daran, dass sie operativ zu sehr eingespannt sind und/oder einfach nicht das richtige Feeling haben. Das führt zu Unzufriedenheit in einigen Abteilungen und zu einem weniger guten Image am Arbeitsmarkt oder schlechteren Bewertungen auf Portalen.
Zudem weht hier und da noch ein ...
Vorschläge von Mitarbeitern mehr einbinden. Vielleicht auch eine Mitarbeiterbefragung mal durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von InfectoPharm Arzneimittel und Consilium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In unserer Abteilung wirklich toll. Ich weiß aber, dass das leider nicht in allen Abteilungen so ist. Das ist aber in jeder Firma so.
musste sein und war gut
Man spürt, dass alle gerne im und für das Unternehmen arbeiten. Die Kollegen sind immer ansprechbar und sehr hilfsbereit. Das macht einem den Einstieg sehr leicht und einfach.
Wir agieren als Team und unterstützen uns gegenseitig.
Innerhalb der Abteilung wahnsinnig gut, mit manchen Abteilungen eher schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfectoPharm Arzneimittel und Consilium ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider nicht gegeben. Wer was werden will, muss gehen. Und dann gibt es bei IP leider kein zurück.
nur auf eigeniniative
Leider gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten und es werden keine Weiterbildungen angeboten
Karriere ist aufgrund der Größe nur beschränkt möglich. Allerdings gibt es ständig Veränderungen und somit auch die Möglichkeit mitzuwirken. Weiterbildung ist möglich, beruht aber auf Eigeninitiative. Es gibt keine Programme o.ä.
Klassische Karriere ist eher schwierig, weil es wenig Hierarchiestufen gibt. Dafür gibt es viele Projekte und Themen, um sich einzubringen.
