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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteDie junge und freundliche Arbeitsatmosphäre, digitaler Vorreiter, Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie erkennen Chancen und nutzen das Potential der Mitarbeiter. Auch die Sozialleistungen sind super, wie Massage oder Obstkorb. Verschiedene Feiern Weihnachtsfeier, Wiesn, Sommerfest.. stärken den Zusammenhalt des Unternehmens.
Bei Problemen - ob privat oder geschäftlich - findet man i.d.R. Schnell Gehör und Lösungsvorschläge geboten. Die Firma hat ein großes Potenzial. Es besteht ein guter Mix aus „Jung und Alt“ - dementsprechend können beide Seiten voneinander lernen und in der Hinsicht gibt es ...
Lage, man fährt gegen den Verkehr und findet gut einen Parkplatz.
Lage, man fährt aus der Stadt und bekommt einen Parkplatz
Produkt!
Kunden!
Gehalt!
Urlaubstage!
gute Arbeitszeiten!
Kollegen!
Abteilungsleiter und GF fordern Leistung sind aber total cool drauf!
Super dynamisches Team, Jeder hilft Jedem, Interessante Aufgaben, das Wohl des Mitarbeiters ist sehr wichtig
Es gibt mit Sicherheit einige Punkte, die Verbesserungswürdig sind, aber vermutlich auch verursacht wurden durch den schnellen Wachstum der Firma.
Manchmal wird zu viel auf einmal und zu schnell gefordert. Die Gründe dafür kann man verstehen, jedoch ist es teilweise trotzdem zu viel. Projekte sollten dementsprechend besser aufgeteilt werden. Teilweise sollte mehr Verantwortung übernommen werden.
Versprechen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden eingestellt und sofort wieder entlassen ohne Rücksicht.
Weitergabe von Firmeninformationen über die GF scheint eher ein Geheimnis zu sein.
Chaotischer Führungsstil ohne Sinn für die Angestellten, mit dem Kopf durch die Wand Mentalität
Abgehobene Führungsebene.
Intransparente Informationsstrukturen
Die Zusatzleistungen wie z.B der Obstkorb Sind super! Allerdings wäre es fair, diesen auch an alle Standorte liefern zu lassen. Außerdem sollte die Kommunikation noch mehr gestärkt werden - zwischen den Standorten, aber auch hierarchisch teilweise finden Mitarbeitergespräche statt, manche hatten aber noch gar keins. Diese bieten aber meiner Meinung nach eine gute Möglichkeit. Auch die Arbeitsmittel sollten nach und nach ausgetauscht werden, da teilweise die Schreibtische und Bürostühle „durch“ sind.
Mehr Präsenz der Führungskräfte an allen Standorten wäre schön.
Bessere Aufklärung bez. der wirtschaftlichen Lage. Mitarbeiter fair behandeln und es nicht bis zum Burnout kommen lassen. Bessere Verteilung der Aufgabengebiete.
Mitarbeiter zeitlich begrenzten Vertrag anbieten, wenn die wirtschaftliche Lage unsicher ist und nicht skrupellos vor die Tür setzen.
Nachbesserungen in der Führungsebene, vor allem was Respekt und Wertschätzung der Angestellten betrifft. Hier wären Schulungen zur Personalführung und Umgang mit Mitarbeitern dringendst erforderlich. Man sollte sich Schritte genau überlegen bevor man Sponsoren und MA vor den Kopf stösst.
das Unternehmen wieder menschlicher, sozialer und bewusster Führen.
Mehr mit den "unteren" Mitarbeitern kommunizieren und mit einbinden
mehr fairer Umgang mit Kollegen von Zeitarbeitsfirmen!
Der am besten bewertete Faktor von InnoLas Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Laser-Anlagen waren echt top und sehr abwechslungsreich...
Es gibt viel zu tun und viele interessante Aufgaben
Es gibt wenig vergleichbares
Firma ist einer der Marktführer für Laserbearbeitungsmaschinen und hat top know how!
wird nie langweilig und man spricht täglich Englisch!
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem High-Tech Umfeld. Es wird mit modernen Technologien gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoLas Solutions ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu meiner Zeit...
Der Chef war Gott und nur wer hübsch genug war hatte eventuell was zu sagen...
Fehlt, bedingt durch zu viel Arbeit.
Offene und direkte Kommunikation
Vieles geht von den Meetings der Vorgesetzten bis hin zu den Mitarbeitern, die es für die Entwicklung, Monatge und Inbetriebnahme der Maschinen wissen sollten, verloren.
Teamarbeit nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jederzeit möglich
Weiterbildungen wurden in der Betriebsversammlung in Aussicht gestellt, aber am Ende des Tages nicht genehmigt
Wer gas gibt kann in der Firma viel erreicht.
IHK_Kurse und Sprachkurse sind kein Problem
Wenn sie Sinn macht wird eine Weiterbildung genehmigt
