Es wird von oben herab geführt. Alles was nach oben kommuniziert wird, wird mehr oder weniger ignoriert. Im Verwaltungsbereich durch Unterbesetzung eine große Katastrophe, was im täglichen Arbeiten einfach nur frustriert, wenn man von dort mal Auskünfte oder Unterstützung braucht.
Einheitliche Urlaubstage, transparente, Erfolgsabhängige Vergütung. Bessere KOMMUNIKATION. Mitarbeiteranliegen ernst nehmen und nicht nur "Verständnisvoll" aufnehmen und dann versickerm lassen...
Besser und klarer kommunizieren Auf die Mitarbeiter eingehen/zugehen Mitarbeiter aktiv ins Change Management miteinbeziehen Die Wahrnehmung der Wertschätzung der Mitarbeiter steigern Sich für die Aufgaben/Herausforderungen der Mitarbeiter mehr interessieren, gute Mitarbeiter erkennen und auch Mitarbeitern aktiv Angebote machen. Sei es in Bezug auf Weiterbildung oder auch Gehalt/Urlaub.
Die Geschäftsleitung muss mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Und das heißt auch und vor allem: Zuhören, annehmen, bewerten und lernen/weiterentwickeln
Ist top! Unterstützung bekommt man von allen Seiten. Habe echt mit vielen schon Projekte durchgezogen.. von daher ist es mir auch egal, mit wem ich zusammenarbeite.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovation mecom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich. Unterschiedliche Anzahl Urlaubstage unter Kollegen. Keine Transparenz. Kein modernes Vergütungssystem mit variablen Anteilen o.ä.
Unter dem lokalen Branchendurchschnitt. Auf Mitarbeiter wird nicht proaktiv zugegangen, um neue Gehälter zu besprechen, keine vernünftigen Gehaltsangebote. Man muss als Arbeitnehmer das Gespräch suchen, muss der GL erklären, was man eigentlich in letzter Zeit gemacht hat und wird dann entsetzt angeschaut, wenn man realistische Gehalts-/Urlaubstag-Wünsch äußert. Auch hier sind die Protzfahrzeuge der GL nicht gerade förderlich. Also Mitarbeiter darf man kein angemessenes Gehalt fordern, aber es stehen regelmäßig die neusten Fahrzeuge in dicker Ausstattung vor der Tür. ...
Das Gehalt ist denke ich durchschnittlich. Leider gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen. Schön wäre es hier, wenn die Leitung stärker erkennen würde, was einige Mitarbeiter hier leisten und von sich aus Vorschläge machen würde, was eine bessere Bezahlung oder mehr Urlaub angeht. Man muss darüber leider immer sehr hart verhandeln und das ist nicht jedermanns Sache.
Die Gehälter sind in letzter Zeit etwas gestiegen, allerdings sind Sozialleistungen oder Zusatzgehälter wie Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt immer noch ein Fremdwort in dieser Firma. Ein sehr kleiner Urlaubszuschuss wird gewährt, dafür muss man sich jedoch sehr früh mit dem Urlaub festlegen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
innovation mecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet innovation mecom besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden innovation mecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei innovation mecom als eher modern.