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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
RabatteDie lockere und ungezwungene Atmosphäre im Unternehmen schafft eine offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg, ohne das die erforderliche Professionalität zu kurz kommt. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen gehört und mitgenommen. Insgesamt wird viel für die Belegschaft getan. Vorgesetzte können auch loben.
Die offene, einfache und ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitern und allen Etagen (Abteilungsleiter, Geschäftsführung, etc.)
Offen für Gespräche.
Faire Arbeitserträge.
Versucht trotz der Größe, die Einheit zu wahren und das Miteinander. Was auch in einigen Abteilungen gelingt.
Das Arbeitsumfeld und das kollegiale Miteinander. Das Arbeitsklima ist wirklich sehr besonders.
Dass Menschen ohne berechtigte Qualifikation Führungspositionen belegen.
Mitarbeiter werden selten ernst genommen.
Führungsstil. Dass Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Dass Menschen ohne berechtigte Qualifikation Führungspositionen belegen.
Wie in jedem Betrieb gibt es positive und negative Punkte - in diesem Fall überwiegen die positiven.
Kaum Kommunikation und kein Halten an Zusagen
Keine einheitliche Gehaltsregelung
Ordentlich strukturierte Entwicklungsprozesse mit kurzen Feedback-Schleifen implementieren und viel mehr Arbeit in die Anforderungsanalyse stecken. Vorhandene Tools zum Projektmanagement vernünftig konfigurieren und einsetzen. Klare Anforderungen definieren und Abgrenzungen setzen. Arbeit über Abteilungsgrenzen hinweg in diesem Prozess stärken.
Bei der Unternehmensgröße fehlt es an manchen Stellen an Regeln und daraus resultierenden Konsequenzen. Hier wird aber aktuell schon durch das riesige Thema "Prozesse" nachgebessert. Gehälter könnten weiter nach oben gepusht werden oder man könnte über eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeitende nachdenken.
Gehälter müssen auf jeden Fall erhöht werden ( Tarifgebunden)
Die Arbeitsplätze sollten auf jeden Fall ergonomisch Verändert werden.
Konsequent dafür sorgen das alle Kollegen auch Führungspersonen sich an die Regeln halten.
Die Produktionshalle optimieren ( Beleuchtung/Klima)
Konsequent mit allen umgehen, Regeln müssen sein und wer sich nicht dran hält brauch was auf die Finger, auch in der Führungsebene.
Über folgende Benefits könnte nachgedacht werden, Corporate Benefits, Fitnessangebote, Mitarbeiterbeteiligung.
Der am besten bewertete Faktor von INOTEC Sicherheitstechnik ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma ist vom Grundgedanke pro Mitarbeiter eingestellt, in allen möglichen Situationen fließt immer die Überlegung " was hat die Belegschaft davon " mit ein. Unter den Kollegen gibt es viele Kritiker und Nörgler, die fast alle 10, 15 oder noch mehr Jahre da sind, kann daher doch nicht so schlecht sein...?
Ich denke dass das Image auf einem hohen Niveau ist. Es gibt zwar auch mal ecken und Kanten aber das würde ich als ganz normal bewerten, wie in anderen Firmen auch.
INOTEC genießt ein gutes Image - sei es auf die Produkte bezogen oder darauf, dass INOTEC ein attraktiver Arbeitgeber ist. Man ist gerne hier und spricht auch so positiv in seinem Freundes- und Familienkreis darüber.
Das Image ist unglaublich fehlerhaft ins Szene gesetzt.
Die Website der Firma gibt absolut nicht das wieder, was wirklich in der Firma passiert. Mitarbeiter fühlen sich missverstanden und trauen sich schon kaum etwas zu sagen, weil sie Angst um Ihren Job haben oder dass sie lautstark niedergemacht werden.
Die Firma tut nach Außen hin alles um als Modern und als Super Innovativ zu präsentieren. Leider sind viele Mechanismen nicht mehr Zeitgemäß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOTEC Sicherheitstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei den Umsätzen und der Entwicklung in den letzten Jahren stellt sich immer wieder die Frage, warum der Erfolg in dieser Form nicht an die Angestellten weitergegeben wird. Vor allem in der aktuellen Situation, in der es eh schon schwierig ist gute Mitarbeiter zu gewinnen.
Das Gehalt Orientiert sich an die Tarifverträge. Das Gehalt ist eindeutig ein schlechter Witz, was einem Wundert weil die Gewinne ja da sind deswegen sollte in Zukunft das Gehalt eindeutig verbessert werden. Gut ist das Gehalt ist immer Pünktlich.
Die Bezahlung ist nicht gut und erst recht nicht fair. Während in einigen Abteilungen das Geld für Gehalt relativ locker zu sitzen scheint, kämpft man in der Produktion um jeden Euro.
Der Vorteil eines nicht traifgebunden Unternehmens ist, dass dies die Leute belohnen kann, welche nachweislich gute Arbeit erbringen. Im Bereich der Produktion ist dies aber lediglich ein Danke und mehr Arbeit, bei gleichbleibendem Lohn.
Gehälter kamen immer pünktlich.
Das ist nun leider wirklich ein Punkt. Man sieht sich als innovatives, mittelständiges Familienunternehmen. Bei 80 Mio. Umsatz stehen gut 20 Mio. Gewinn. Und dennoch sind die Löhne deutlich unter dem, was tarifgebunden fällig wäre. Bei meiner Stelle sind es rund 1.000,-€ weniger pro Monat gewesen. Keine Zielprämien. Außerdem deutliche Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, die vergleichbare Fähigkeitenmixe mitbringen, gleichzeitig beginnen und die selben Aufgaben übernehmen. Vierstellige Unterschiede/Jahr sind da möglich.
Mittlerweile gibt es ein Job-Bike. Damit hat man das Rad neu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es wenige, z.B. vom Angestellte:n zur Abteilungsleitung. Dies liegt aber auch einfach daran, dass die Stellen bereits besetzt sind.
Wer etwas verändern will, der kann bei INOTEC trotzdem etwas bewirken, denn dafür sind keine "Titel" notwendig.
Weiterbildungen, Fortbildungen sind auf Nachfrage möglich.
Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich intern weiter zu bewerben. In den mir bekannten Abteilungen gibt es immer wieder wechselnde Aufgabenfelder oder neue Tätigkeiten, die durch interne oder externe Weiterbildungen geschult werden.
Schwierig. Es gibt Kollegen die sofort in Positionen aufsteigen. Und dann gibt es Kollegen die schon viele Jahre dort sind und sich verändern wollen und nicht aufsteigen. Mitarbeiter die Ambitionen haben sind Ungern gesehen.
Schwierig zu Bewerten, Weiterbildungen sind immer möglich, aber Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt möglich bin ich mir aber bewust.
Karriereaussichten in unserer Abteilung eher nicht vorhanden, Weiterbildungen auf Anfrage und eigene Initiative möglich.
