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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
ParkplatzNach meiner Zeit bei der Firma, prüfe ich jedes Jobangebot sehr gründlich. Versprechungen hatten hier selten eine Wahrheit gefunden.
individuelle Förderung, Möglichkeiten der Selbstbestimmung, gutes Arbeitsklima, vertrauensvoller Umgang, starke Marken im Hintergrund, transparent & hohe Qualitätsstandards
Offener Umgang. Hier zählt noch das miteinander. Absolut transparentes Gehaltsmodell. Pünktlichste Bezahlung und nicht wie hier anders behauptet wurde.
Ich schäte die offene, frendschaflich kollegiale Arbeitsauffassung ohne in jegweder Form die Professionalität zu verlieren
ambitionierte Vertriebler werden gefördert; gute Entwicklungschancen und überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
Das nach jeder schlechten Aussage über diese Firma in Portalen, immer eine gute folgt. Bin auch sehr gespannt, wie nach meiner Bewertung erneut bewertet wird.
Die Geschäftsführung steht nicht zu gemachten Aussagen und hat kein Konzept außer dem Konzept mit Lug und Trug soviel Profit wie möglich auf den Rücken der Mitsrbeiter zu machen.
das zu lange an nicht erfolgreichen Mitarbeitern festgehalten wird / wurde; diese versuchen anderen Mitarbeiter negativ zu beeinflussen
Finanzielle Vorstellungen im Gehalt und der Provision, Beteiligung an Kosten (Handy, kfz, iPad) ist nicht vorhanden bis sehr gering.
schwere Erreichbarkeit der KMUs (Zielgruppe) zu verschiedenen Jahres- & Urlaubszeiten
Hmm..., vielleicht mal über das Thema EHRLICHKEIT nachdenken
Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness und den Schneid Farbe zu bekennen und nicht Misserfolg von sich zu weisen.
Das Unternehmen sollte wegen erwiesener Marktunreife einfach die Segel streichen und nicht noch weitere Mitsrbeiterexistenzen zerstören.
Verdopplung des Gehalts, persönlicher Butler, Luxuslimousinen für Mitarbeiter? Naja.. Träumen ist erlaubt. Und ist nicht ganz ernst gemeint.
Ehrlich sein. Der sozialen Verantwortung seinen Mitarbeitern gegenüber gerecht zu werden. Sich um 180 Grad drehen.
realistische Ziele definieren, Kommunikations- und Managementtrainings besuchen und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für visuelles Onlinemarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einfach super nett und hilfsbereit, freu mich immer meine Kollegen zu sehen.
Guter Zusammenhalt, Wissensaustausch und Hilfsbereitschaft untereinander.
Die Kollegen waren der einzige Ansatzpunkt, bei dem die Arbeit gut war. Guter Zusammenhalt, was aber bei der Führungsqualität die einzige Lösung ist.
Kompetitiv; wenn der Erfolg ausbleibt wird vieles versucht schlecht zu reden
Kollegen sollten ein Beispiel für die Führungskraft sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für visuelles Onlinemarketing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Universum dreht sich um die Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann für mich behaupten, dass ich gar nicht nach höherem strebe in Punkto Karriere, was den Erfolg und den Verdienst angeht, man hat hier ein gutes Gehaltsmodell, und ich selber hab es in der Hand, wieviel ich am Ende verdient hab.
Gab es leider nicht
Wie soll es eine Karriere und Weiterbildung geben, wenn die Firma IVO auf absolute Kontrolle setzt und man keine Aufgaben vertrauensvoll delegieren will?
Vertrieb halt. Wer sich bewegt, bekommt alles, wer sich nicht bewegt weniger! Da muss/darf man sich nicht beschweren.
Möglichkeiten der Entwicklung ist geboten. Vom Sales Manager zum Teamleiter und ggf. Standortverantwortlichen
