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IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
RabatteGestaltungsspielraum, Wertschätzung und Empowerment
Toleranz
Innovation
Beharrlichkeit
Ich mag es, dass wir alle kreativ sein dürfen und können. Neue Ideen und Lösungsansätze werden immer gern gesehen und ausprobiert. Besonders schön finde ich, dass dies abteilungsübergreifend ist. Mitunter haben nicht direkt Involvierte einen frischeren Blick auf gewisse Prozesse. Außerdem finde ich es toll, dass es in der Regel eine gemeinsame Mittagspause gibt, bei der auch schon mal zusammen gekocht wird. Regelmäßige Feste wie z.B. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste runden das Ganze ab.
- Drive
- Gestaltungsraum (wer will, der kann)
- Team
Vertrauensarbeitszeit und Gleichtarbeitszeit
noch nichts gefunden
- den Mut haben, internationaler und bunter zu werden
- tolle Fachkompetenzen im Team noch besser zusammenbringen, um Synergien zu erzeugen
- sich in der Branche einen Namen für innovative Themen machen
Das Profil nicht nur in der Außendarstellung schärfen, sondern auch nach innen Ziele benennen und dies besser und vor allem regelmäßiger kommunizieren.
kann ich noch nicht sagen
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Interlake ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
The tasks are diverse, creative, and offer many opportunities for personal development.
Die Gestaltungsmöglichkeiten schätze ich.
Es gibt sehr viel Gestaltungsraum für jeden Mitarbeiter, der möchte. Für spannende Themen und Innovationen ist immer ein offenes Ohr und Unterstützung zu finden. Wer nur darauf wartet Anweisungen zu bekommen, ist hier nicht richtig. Wer Themen voranbringen möchte und hungrig für Neues und Innovation ist, wird sich hier sehr wohl fühlen.
Auf jeden Fall! Es gibt auch immer die Möglichkeit, sich und seine Ideen einzubringen. Die Devise lautet "Try try try".
Oh ja, gerade eine Menge in Bewegung, es gab früher auch schon andere Zeiten, aber die scheinen jetzt vorbei zu sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interlake ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da können wir uns noch steigern.
Reisen werden lieber mit der Bahn als mit dem Auto angetreten, gedruckt nur das Nötigste, denn viel geht schon rein digital ... nach oben ist bei diesem Thema immer Luft und sicher kann man das auch strategischer angehen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man selber mit Vorschlägen für Weiterbildung kommt, findet sich auch ein Weg. Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern direkt angeboten werden, gibt es meines Wissens noch nicht. Aufstiegschancen sind in solch einem aktuell noch hierachiearmen Unternehmen aktuell noch recht begrenzt, aber mal sehen, wie es weitergeht.
Trotz der kleinen Firmengröße ist ehrlicher Wille da, die Mitarbeiter weiterzubilden. Es reicht aber nicht zu warten bis einem die Weiterbildung zufliegt, man muss sich auch selbst bemühen.
Es sollte vielleicht noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben, die nicht nur Führungskräfte betreffen.
Hier ist Eigeninitiative gefragt! Wer sich weiterbilden möchte, muss es eben ansprechend.
Hierarchiestufen gibt es kaum. Neugierde wird belohnt und Weiterbildungsangebote sowie Chancen für die Persönlichkeitsentwicklung können genutzt werden.
