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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenInteressantes und für München einzigartiges Konzept. Hoher Bildungsbezug. Grösstenteils sehr nette Kollegen und nette, brave Kinder. Sehr internationales und multikulturelles Umfeld. Viele Eltern sind sehr nett.
Mangelnde Wertschätzung, extrem hohe Belastung, mehr Erwartungen als bei einem normalen Träger ohne mehr dafür zu bezahlen. Hohe Fluktuation. Reine Profitgier auf Kosten der Mitarbeiter und Kinder. Dreckige Arbeitsumgebung und veraltete Räumlichkeiten und Technik. Es wird am falschen Ende gespart.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten und nicht nur auf die Aussenwirkung und dass es ja den Eltern recht gemacht wird. Ausreichend Reinigungspersonal und hauswirtschaftliches Personal anstellen. Mehr Wertschätzung. In Extremsituationen wie Personalmangel nicht mehr erwarten, als die MA leisten können. MA bei Konfliktsituationen mit Eltern mehr unterstützen. Werkstudenten bezahlen und besser behandeln und anleiten. Bemühen gute Mitarbeiter zu halten, dann hatte man auch nicht dauernd Fluktuation
Der am besten bewertete Faktor von International Kids Campus ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist möglich, zB durch das Trainee Programm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Kids Campus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt unter Tarif, keine Gehaltsanpassung. Anders als bei Minihaus kriegt man weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, obwohl es zum gleichen Träger gehört. Angeblich wird das durch ein höheres Gehalt ausgeglichen, was einfach nicht stimmt. Nicht mal die Fahrtkosten kriegt man bezahlt. Die Werkstudentinnen leisten unglaublich viel und werden eingesetzt wie normale MA, kriegen aber keinen einzigen Cent gezahlt.
