Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDie örtliche Lage in Frankfurt.
Die unprofessionelle und beratungsresistente Geschäftsführung. Hier sollte ganz dringend auf Coachings und etliche Kurse in Personalführung und Arbeitsrecht investiert werden.
Viele Arbeitsschritte mussten immer und immer wieder erklärt werden. Dadurch wurden erarbeitete und festgelegte Ergebnisse & Konzepte stets überarbeitet und geändert - wahrlich eine Sisyphosarbeit. Es war nicht möglich eine feste Struktur zu etablieren, da die Vorgesetztenebene durch eigene Unsicherheiten Chaos in den täglichen Betriebsablauf brachte.
Mehr als nur 20 Urlaubstage. Vor allem, da man abends nach dem langen Bürotag noch arbeiten muss und auch an Wochenenden (ohne Abgeltung). Das ist schon hart an der rechtlichen Grenze. Die Mitarbeiter*innen bei Krankheit oder einem freien Tag (nach langem Betteln) nicht bestrafen mit Aufgaben, die kurz vor Feierabend kommuniziert werden und dann aber noch dringend fertig werden müssen.
Der Ton macht die Musik. Egal in welcher Position, ein respektvoller Umgang untereinander ist die Basis guten Zusammenarbeitens. Mitarbeiter haben auch ein Privatleben und bei schlechter Bezahlung, kann man nicht erwarten, dass ständig Überstunden gemacht werden, die nicht entlohnt werden. Es wäre schön, wenn man Vertrauen entgegen gebracht bekommen hätte und ohne Kontrollzwang und Beschimpfungen eigenständig hätte arbeiten dürfen.
In fachliche Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen und diese eigenständig arbeiten lassen. Bei Telefonaten mit Kunden nicht dazwischen rufen und den Kontrollzwang ablegen. Den Mitarbeitern keine bösen Absichten unterstellen, sondern deren Engagement und Leidenschaft für den Job fördern. Lernen, dass jedem mal Fehler unterlaufen können.
Der am besten bewertete Faktor von International Piano Forum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne Kollegen wäre man aufgeschmissen. Der einzige Lichtblick auf der Arbeit.
Sehr kleines Team - ohne Kollegen wäre man aufgeschmussen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Piano Forum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Null benefits, kein Entgegenkommen.
Keinerlei Sozialleistungen. Gehalt wird dem Arbeitsaufwand sowie der Anzahl an Überstunden bei weitem nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine eigene Entwicklung gewünscht. Kosten für Weiterbildung werden gespart.
Null Weiterbildungsmöglichkeiten. Man soll Mädchen für alles sein.
Keinerlei Weiterentwicklung möglich. Es darf nur gemacht werden, was einem erlaubt wird. Eigeninitiative und Engagement werden als Boykott angesehen.
