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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Tooles Team
Flache Hierarchien, sodass eigene Ideen Gehör finden
Faire Vergütung
Offen für gute Vorschläge. Flexible Arbeitszeiten und 100% HomeOffice.
Arbeitsklima
Es macht Spaß mit Kollegen neue Herausforderungen anzugehen und zu meistern.
Offene Unternehmenskultur
Lohn
Sozialleistungen
Druck
In stressigen Phasen kann die Arbeitsbelastung hoch sein, aber das Team fängt dies meistens gut ab
Teilweise vermeidbare Lastspitzen.
Kein Gefühl für Belastungsgrenzen und auch kein Interesse daran, ein Gefühl dafür zu bekommen. Im Verhältnis schlechte Bezahlung. Geringe Wertschätzung der Angestellten.
wenig selbstbewusste Kollegen haben gelegentlich Schwierigkeiten, eine fairen Bezahlung auszuhandeln.
Anpassung Lohn- und Sozialleistungen. Man kann nicht unendlich Überstunden verlangen und dann nur der Geschäftsleitung die Taschen füllen
Eine optimierte Kommunikationsstruktur bei größeren Projekten könnte hilfreich sein, um Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Teambuilding fördern. Eine Sommer- und Weihnachtsfeier ist zu wenig.
Projekte für Nachhaltigkeit
Den generellen Umgang mit den Angestellten überdenken. Die meisten werden weit über 100% belastet.
Der am besten bewertete Faktor von InterRed ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Ausnahmen in der IT bestätigen wohl die Regel.
Gutes Team-Gefühl
Wusste man selbst nicht etwas auszuformulieren, so halfen einem die Kollegen <3
Noch nie so viele gute, hilfreiche Kollegen und so wenige **** gehabt. Für mich _der Grund hier zu arbeiten.
1x im Monat Firmenkonferenz; tägliche Konferenz im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterRed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich und nicht annährend eine Wertschätzung. Sozialleistungen gibt es nicht und auch keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Lediglich eine "Prämie" am Ende des Jahres, diese ist allerdings auch mehr ein Witz wie eine Sozialleistung für die Stunden die man hier verbracht hat
Azubigehalt kann besser sein.
Okay, aber mehr auch nicht.
Bezahlt wird immer pünktlich. Betriebsbedingte Kündigungen gab es in der Firmengeschichte noch nie, auch in Krisenzeiten nicht. Regional bedingt erhält man im Bundesvergleich keine Spitzengehälter. Andererseits sind die Kosten zum Leben im Umland sehr niedrig. Top: Unbezahlte Überstunden gibt es nicht, auch Reisezeiten werden äußerst fair vergütet!
Wer seinen Wert kennt und in der Lage ist, diesen gegenüber der Geschäftsleitung darzustellen, der erhält auch ein angemessenes Gehalt. Wer das nicht drauf hat, kommt auch mal nicht so gut weg. Azubis ...
Leider ist die Vergütung recht gering. Man versucht hier unter Anwendung einiger Tricks zu sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Förderungen
Auf Anfrage wird hier auf einen eingegangen und seriöse Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten.
Flache Hierarchie, Weiterbildung ist individuell
Kaum Weiterbildung oder Aufstieg möglich.
Hier hat sich wirklich einiges getan
