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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSuper flexible Arbeitszeiten (zumindest in meinem Team - konnte immer ohne Probleme die Arbeitstage schieben), hilfsbereite und nette Kollegen, durch IT Dienstleister viele verschiedene Projekte und dadurch immer wieder neue Herausforderungen. Arbeite wirklich gerne dort.
- Homeoffice
- Parkplätze
- Arbeitskollegen
- Arbeitszeit
- Hunde erlaubt
- Tischkicker und digitaler Golfplatz im Gebäude
Die Offenheit, die lockere Atmosphäre, die Zusammenarbeit und Flexibilität und der Zusammenhalt. Außerdem finde ich es gut, dass Auszubildende gesucht, eingestellt und auch gut eingelernt werden. Es ist schön, dass ich meine Hündin mitnehmen durfte.
Familiäres Umfeld, Lockere Arbeitsatmosphäre, dass ich die Themen verstehe ist wichtiger als schnell zu sein und vor allem, Noten sind zweitrangig was das lernen um so mehr entspannter macht (Gerade da die Berufsschule einen schlechten ruf geniest)
Auf Fränkisch: passt scho :)
Da gibt es einige Punkte:
- ich durfte meinen Hund mit zur Arbeit bringen
- offene und ehrliche Kommunikation
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit Homeoffice zu machen
- selbstorganisiertes Arbeiten
- Gleitzeit
- hohe Transparenz in der Geschäftsführung
- gemeinsame Aktivitäten wie Teamausflüge
Interne Kommunikation könnte besser sein.
So wirklich schlechtes finde ich nichts. Die Punkte die ich vorher hin und wieder genannt hatte sind zwar negative Kritikpunkte, aber das wäre kein Grund dort nicht anzufangen. Außerdem, jeder der sagt, dass sein Arbeitgeber perfekt ist, lügt oder ist selbstständig :)
Aaaaber: Ich fand es schon immer schlecht, dass die Mitarbeiter:innen die am lautesten "schreien" die sind, die als "beste" gelten. Bloß weil man gut reden kann oder laut schreien kann, heißt es nicht, dass es auch die besten ...
Geschäftsleitung verkauft Ideen von Kollegen als ihre
Themen werden oft nur bis zu einem Reifegrad von 80-90% getrieben und verlaufen im Sand. Ursache ist oft, dass schon neue Themen im Fokus sind, bevor alte vernünftig abgeschlossen wurden
- manchmal ein bisschen zu basis demokratisch
- Entscheidungen dauern teils lange
Auch nach meiner Kündigung habe ich noch Kontakt zu den Kollegen und wenn man die Entwicklung anhört, wird es eher schlimmer als besser. Aber das möchte ich nicht kritisieren, um fair zu bleiben. Weil ich dort nicht mehr arbeite. Die (neue) Geschäftsleitung gibt sich viel mühe und muss natürlich hier und da noch in die neuen Aufgaben „reinwachsen“. Gefühlt wird sogar bei der Farbe des Klopapiers ein Komitee einberufen, die 5 Meetings lang darüber diskutieren. Jeder darf natürlich mitreden. Nach ...
Alte führung sollte wieder übernehmen
Außer das der Betrieb Regional unbekannter ist, finde ich der macht einen Guten Job.
- manchmal eher in die Handlung gehen und nicht alles kaputt diskutieren
Langfristig sollte vielleicht ein zweiter Standort, z.B. Nürnberg, in Betracht gezogen werden, da viele Mitarbeiter aus diesem Raum nach Lichtenau pendeln (ein Bahnhof befindet sich erst im nächsten Ort).
Der am besten bewertete Faktor von ipi Innovativer Partner im Informationsmanagment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist zwar eher eine Firma mit jüngeren Mitarbeiter:innen aber die wenigen älteren wurden meiner Meinung nach genauso Behandelt wie alle anderen.
Wer ist hier alt?
Altersdurchschnitt unter 45.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipi Innovativer Partner im Informationsmanagment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Um externe Schulungen oder Konferenzen muss man sich persönlich kümmern und eine Genehmigung einer solchen Weiterbildungsmaßnahme ist nicht garantiert.
Jeden Monat gibt es einen Weiterbildungsblock, bei dem man - im Regelfall - von der regulären Projektarbeit freigestellt ist und an internen Schulungen teilnehmen, sich im Selbststudium alleine oder gemeinsam mit Kollegen in Themen einarbeiten kann.
Für die Bewertung persönlichen Aufstiegsmöglichkeiten wird eine Skillmatrix genutzt, die einen neutralen und fairen Vergleich über alle Mitarbeiter hinweg sichern soll.
