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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWährend meiner Schullaufbahn hatte ich viele Jobs, aber keiner war so erfüllend wie meine Tätigkeit bei der Iris Galerie in Nürnberg. Seit einem Jahr arbeite ich hier als Werkstudentin und kann sagen, dass es ein außergewöhnlicher Arbeitsplatz ist.
Die Bezahlung liegt deutlich über dem Mindestlohn, die Arbeitszeiten sind flexibel und der Job selbst ist spannend und kreativ. Besonders toll finde ich die Möglichkeit, mit Kunst zu arbeiten - jeder Tag ist anders, weil jedes Kunstwerk einzigartig ist.
Was die Arbeitsatmosphäre ...
Als Manager bei Iris Galerie Nürnberg zu arbeiten, ist eine einmalige Erfahrung! In nur drei Jahren haben wir uns zum Marktführer entwickelt und sind mittlerweile mit über 200 Galerien weltweit vertreten – eine unglaubliche Erfolgsgeschichte, die ich aus erster Hand miterleben durfte.
Der Iris Galerie Spirit ist wirklich einzigartig: Wir haben eine starke Hands-on-Mentalität, eine offene Feedback-Kultur und teilen Best Practices international, um uns stetig weiterzuentwickeln. Hier zählt jeder einzelne Beitrag – und genau das macht unsere Arbeit so besonders.
...
Was wirklich am meisten Spaß gemacht hat war der Kundenkontakt. So konnte man den Stress den man jedentag da hatte kurzzeitig vergessen!
Die Produkte sind wirklich etwas wohinter man stehen kann, und es gibt wenige sehr korrekte Menschen im Unternehmen. Meine Area Managerin war fantastisch und ich bereue es, nicht weiter mit ihr arbeiten zu können.
Gehalt, Kommunikation, Stundensatz, Provisionssystem... Wenn man krank wird kommt unglaublicher Druck von allen Seiten, dass man nicht krank werden darf. Die Provision geht dann auch flöten und das Festgehalt ist ein Witz.
Bei den meisten meiner Fragen wurde ich völlig ignoriert, und wegen ihres Fehlers hätte ich viele Probleme bekommen.
interne Kommunikation und Informationsweitergabe von "Oben", Respektlosigkeit gegenüber "neuen" Mitarbeitern, das Lovebombing der höher gestellten Managern; sich erst als der beste Freund/beste Freundin und "Kolleg/in" ausgeben, um dann die gesammelten Informationen über Privates gegen einen zu verwenden.
Definitiv die Kommunikation. Anstatt jede Woche eine neue Galerie zu eröffnen, sollte mehr auf die bestehenden geachtet werden. HR braucht DRINGEND neue Mitarbeiter - die aktuelle Ansprechpartnerin ist mindestens 40% der Grund meiner Kündigung. Die Kommunikation muss auch höflicher und menschlicher werden, man wird behandelt wie eine Geldmachmaschine.
Anstatt gefühlt jede Woche einen neuen Store zu eröffnen, solltet ihr euch endlich um eure Mitarbeiter im Verkauf kümmern! Es fehlt an Menschlichkeit, Ehrlichkeit und vor allem Respekt. Es ist an der Zeit, dass ihr erkennt, wo die wirklichen Probleme liegen!
Lernen Sie die Verträge und Arbeitszeiten Ihres Teams kennen. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Lernen Sie, miteinander zu kommunizieren. Sich mehr kümmern.
Vielleicht lieber an der Unternehmensstruktur und internen Kommunikation (wohl gemerkt über mehrere Ländergrenzen hinaus) feilen, bevor man gefühlt jede Woche eine neue Galerie - auf welchem Fleck der Welt auch immer - eröffnet.
Der am besten bewertete Faktor von Iris Galerie Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin eher eine der jüngeren Mitarbeiterin, wir haben auch viele ältere, die zufrieden in den Positionen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iris Galerie Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist eine junge Firma, wo es manchmal noch chaotisch sein kann in der Kommunikation. Allerdings wenn man Flexibel ist, hat man hier die Möglichkeit sich einzubringen und wirklich mit seinen Ideen einen Unterschied zu machen. Persönlich für mich 100x besser als eine Firma wo alle Prozesse festgefahren sind und man nicht offen für Feedback ist.
Äußerst schlechte Kommunikationsfähigkeiten. Sie schieben sich gegenseitig die Schuld zu und niemand korrigiert den Fehler. Sie kommunizieren nicht richtig, und auch ich wurde oft ignoriert. Ich musste viele Male die gleiche Frage anrufen oder schreiben, bis jemand sie beantwortet hat.
Es gibt keine Kommunikation bei der Iris Galerie. Jeder gibt falsche Informationen weiter. Bei Fehlern ist immer der andere schuld. Eine Rückantwort per Email bekommt man auch erst nach 6-7 Tagen und wenn man ganz viel Glück hat - gar nicht. :)
HR braucht zum Teil über einen Monat um auf Fehler in Gehaltsabrechnungen oder anderes zu reagieren. Das Büro in Paris braucht auch gute 10-30 Werktage un auf irgendwas zu antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst schnell und es werden schnell neue Positionen frei, man kommt schnell in höhere Positionen - aber zum Teil auch dadurch, dass das Personal schnell kündigt weil die meisten unzufrieden sind.
Gibt es nicht. Auch wenn du die Zahlen schaffst, wirst du nicht weiterkommen.
Aufstiegsmöglichkeiten werden einem zwar suggeriert und auch von den ach so schneller Aufstiegen von anderen Kollegen erzählt. Das passiert aber - wenn überhaupt - auch nur dann, wenn man wie eine Verkaufsmaschine die Produkte an den Kunden bringt.
Junges Unternehmen, welches viele Möglichkeiten bereit hält
