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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungWas wirklich am meisten Spaß gemacht hat war der Kundenkontakt. So konnte man den Stress den man jedentag da hatte kurzzeitig vergessen!
Die Produkte sind wirklich etwas wohinter man stehen kann, und es gibt wenige sehr korrekte Menschen im Unternehmen. Meine Area Managerin war fantastisch und ich bereue es, nicht weiter mit ihr arbeiten zu können.
Ich habe nur gute Kollegen gefunden, mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Das Produkt an sich und auch die Kombination aus Fotokunst und dem individuellsten und persönlichsten was ein Mensch besitzt - nämlich seine Iris.
Gehalt, Kommunikation, Stundensatz, Provisionssystem... Wenn man krank wird kommt unglaublicher Druck von allen Seiten, dass man nicht krank werden darf. Die Provision geht dann auch flöten und das Festgehalt ist ein Witz.
Bei den meisten meiner Fragen wurde ich völlig ignoriert, und wegen ihres Fehlers hätte ich viele Probleme bekommen.
interne Kommunikation und Informationsweitergabe von "Oben", Respektlosigkeit gegenüber "neuen" Mitarbeitern, das Lovebombing der höher gestellten Managern; sich erst als der beste Freund/beste Freundin und "Kolleg/in" ausgeben, um dann die gesammelten Informationen über Privates gegen einen zu verwenden.
Definitiv die Kommunikation. Anstatt jede Woche eine neue Galerie zu eröffnen, sollte mehr auf die bestehenden geachtet werden. HR braucht DRINGEND neue Mitarbeiter - die aktuelle Ansprechpartnerin ist mindestens 40% der Grund meiner Kündigung. Die Kommunikation muss auch höflicher und menschlicher werden, man wird behandelt wie eine Geldmachmaschine.
Anstatt gefühlt jede Woche einen neuen Store zu eröffnen, solltet ihr euch endlich um eure Mitarbeiter im Verkauf kümmern! Es fehlt an Menschlichkeit, Ehrlichkeit und vor allem Respekt. Es ist an der Zeit, dass ihr erkennt, wo die wirklichen Probleme liegen!
Lernen Sie die Verträge und Arbeitszeiten Ihres Teams kennen. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Lernen Sie, miteinander zu kommunizieren. Sich mehr kümmern.
Vielleicht lieber an der Unternehmensstruktur und internen Kommunikation (wohl gemerkt über mehrere Ländergrenzen hinaus) feilen, bevor man gefühlt jede Woche eine neue Galerie - auf welchem Fleck der Welt auch immer - eröffnet.
Der am besten bewertete Faktor von Iris Galerie Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man musste sich gegenseitig unterstützen, da man keine Hilfe von oben bekommt.
Der normale Arbeitstag und die Kollegen sind nett und locker.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iris Galerie Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft werden die Gehälter nicht pünktlich und korrekt ausgezahlt, was zu erheblichem Stress für die Mitarbeiter führt. Man muss wirklich sehr lange hinterher rennen damit überhaupt etwas passiert.
Ich habe mehr als einen Monat lang weniger Gehalt bekommen, als ich sollte, und ich musste sehr darum kämpfen, mein Geld korrekt zu erhalten.
Das Einstellungsgehalt muss sehr hart verhandelt werden damit es irgendwo akzeptal ist, und Gehaltsverhandlungen werden erst dann ernst genommen wenn man schon die Kündigung verfasst hat.
Ein Witz... Zwar wirbt Iris Galerie mit einem 3 fachen Bonussystem, was dabei aber am Ende hängen bleibt, ist eine Frechheit und zum Leben viel zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst schnell und es werden schnell neue Positionen frei, man kommt schnell in höhere Positionen - aber zum Teil auch dadurch, dass das Personal schnell kündigt weil die meisten unzufrieden sind.
Aufstiegsmöglichkeiten werden einem zwar suggeriert und auch von den ach so schneller Aufstiegen von anderen Kollegen erzählt. Das passiert aber - wenn überhaupt - auch nur dann, wenn man wie eine Verkaufsmaschine die Produkte an den Kunden bringt.
Gibt es nicht. Auch wenn du die Zahlen schaffst, wirst du nicht weiterkommen.
