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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
DiensthandyGehalt, Umgang unter Kollegen
Das Gehalt.
Umweltfreundlich und Spart an allem was geht.
Sozialleistungen, die Arbeit, die Kollegen.
Aktuell nur das das Gehalt pünktlich kommt
Die unqualifizierten Führungskräfte, gerade an oberster Stelle.
Guckt wie toll geleistet wird anstatt zu versuchen Fehler zu finden
Hört auf gute leute zu entlassen wenn die vor einem vertrag stehen
Vieles verheimlichen, schönreden, Stundenlohn, BR Arbeit, Entwicklung der Zufriedenheit der MA
nach oben wird gelogen dass sich die Balken biegen.
Fehlende Parkplätze
Am einfachsten wäre zu sagen, back to the roots.
Aber ehrlich, es muss sich was ändern. Der Betriebsrat scheint alles was die GF vorlegt abzunicken. Der MA soll am besten jede Abteilung und Maschine beherrschen ohne dafür zusätzlich entlohnt zu werden. Die Era Gruppierungen sind ein Witz (höchstens E4z)
Das neue flexkonzept was gerade ausgearbeitet wird, wird zeigen, wie viel die Mitarbeiter wert sind.
Wäre ich etwas jünger, würde ich mir wohl einen neunen Arbeitgeber suchen. Leider. Früher war es ...
Hab nich so viele Chefs unter den Chefs das fürt zu durcheinander
Bietet mehr Veranstaltungen an
Gebt mehr sonderzahlungen
Hört auf alles zu verbieten und zu ändern
Gebt mehr Schulungen
Achtet wie ihr mit euren Mitarbeitern umgeht
Spart Geld ein indem Fremdfirmen Verkehr reduziert wird. Wir haben genug Fachleute.
Die Automaten! findet ihr es gerecht da so Preise reinzudrücken?
Macht das lieber selbst die Firmen machen sich nur die Taschen mit voll
Mal einfach ins Unternehmen reinhören was die Mitarbeiter sagen und Denken.
Etwas gegen das gemauschel und Vitamin B im Betrieb tun ,dann bekommt man auch gute Mitarbeiter
Führungskräfte in Prduktion Bauelemente alle austauschen oder gewaltig die Daumenschrauben ansetzen.
Weiterbildungen mehr fördern und nicht nur mit „kurzfristiger Brille“ sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Isabellenhütte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.Die Schichten untereinander sollen sich am besten nicht zu gut verstehen.
Manche Kollegen sind halt besser als andere ( Verwandschaftsbonus ,gute Kumpels)
Sind ein großer Punkt, dass man noch mehr oder weniger gerne zur Arbeit kommt.
Sehr gut wird aber immerwieder wegen Schichtmodellwechsel gebrochen
Die besten Kollegen aller Zeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isabellenhütte ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles was die ganze Firma betrifft wird gut kommuniziert, geht es um einzelne Abteilungen oder Themen die nur die Produktion betrifft, werde viele Themen die im Umlauf sind als Gerücht abgetan, nur damit sie sich ein paar Tage später bewahrheiten. Was soll diese Geheimnistuerei?
bestimmte Ohren bekommen die Neuigkeiten alle andere hören höchstens Radio.
Findet wenig bis überhaupt nicht statt.
90 % von dem was mann seinen vorgesetzten sagt wird nicht umgesetzt
Könnte besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Azubi von der Hütte ja
Ein Produktionsmitarbeiter eher nicht. Wenn doch, zu die kommt keiner da musst du doch selbst drum kümmern anrufen und fragen und und und
