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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungSehr flexibel in der Arbeitszeit und Home Office Einteilung
Das man hier als Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Hier ist es so geben und nehmen und nicht nur fordern.
Sozialleistungen: Die Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersversorgung sind gut und stellen einen wertvollen Zusatz zum Gehalt dar.
Work-Life-Balance: Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten und die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung tragen zu einer positiven Work-Life-Balance bei.
Altersstruktur: Die gemischte Altersstruktur fördert die Vielfalt im Unternehmen und zeigt, dass sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter ihren Platz finden.
Hat immer ein offenes Ohr.
Immer ein offenes Ohr
Mehr Interesse zeigen an den Mitarbeitern und deren Arbeit. So würde man sehen, ob Handlungsbedarf besteht.
Intrigen und Misstrauen: Der Kollegenzusammenhalt ist durch Intrigen, Missgunst und Unwahrheiten belastet. Es herrscht ein toxisches Arbeitsklima, bei dem man nicht weiß, wem man vertrauen kann.
Fehlende Gehaltstransparenz: Gehaltsstrukturen und -erhöhungen werden intransparent gehandhabt. Mitarbeiter wissen oft nicht, was sie tun müssen, um in die nächste Stufe aufzusteigen.
Inkompetente Führungskräfte: Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Aufgaben ihrer Mitarbeiter und machen unangebrachte Kommentare. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht ernst genommen fühlen.
Nicht eingehaltene Versprechungen: Gehaltsversprechungen aus Einstellungsgesprächen werden ...
Am offenen Ohr kommt das gesprochene selten an
Jasager werden gefördert, Kritiker eher weggeschoben. Hier aber hauptsächlich von der zweiten Führungsebene
Transparente Kommunikation: Es ist wichtig, die Gehaltsstrukturen und Karrieremöglichkeiten klar und transparent zu kommunizieren. Mitarbeiter sollten wissen, was von ihnen erwartet wird, um in die nächste Gehaltsstufe aufzusteigen.
Konsequente Führung: Führungskräfte sollten konsequent gegen Intrigen und Mobbing vorgehen, um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.
Verbindlichkeit bei Versprechungen: Gehaltsversprechen und andere Zusagen, die bei Einstellungsgesprächen gemacht werden, müssen eingehalten werden, um Vertrauen aufzubauen.
Teamzusammenhalt stärken: Maßnahmen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts oder Workshops zur Konfliktlösung, könnten helfen, das Vertrauen innerhalb des Teams ...
Vielleicht könnte man zum Gehalt noch die 40 Euro brutto gleich netto Sonderzahlung leisten, die auf eine Karte zum Einkaufen in der Region gutgeschrieben werden.
Muss dringend auf die Angestellten eingehen, nicht nur finanziell.
Kostenloses W-Lan wäre toll
Mehr Schulungen ermöglichen
Bei den Teammeetings dabei sein, um mehr zu erfahren, wo vielleicht Baustellen sind und Handlungsbedarf
Der am besten bewertete Faktor von ISG Abrechnungsmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird keiner hinten angestellt
Gleichberechtigung wird bei der ISG gelebt. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
jeder wird gleich behandelt
Die Altersstruktur im Unternehmen ist gut durchmischt, was ein positives Zeichen für die Vielfalt ist. Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung aufgrund des Alters oder Geschlechts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Abrechnungsmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt fällt für die Energieversorgungsbranche zu gering aus, und versprochene Gehaltserhöhungen, wie der Inflationsausgleich, oder in Einstellungsgesprächen versprochene Erhöhungen nach der Probezeit, werden nicht umgesetzt. Zudem wird nicht ausreichend transparent kommuniziert, was für den Aufstieg in die nächste Gehaltsstufe erforderlich ist. Die Sozialleistungen sind hingegen gut (Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge).
mehr Gehalt ist immer besser. Sozialleistungen sind top. Hier wäre eine Gehaltsanpassung oder Erhöhung in regelmäßigen Abständen gut, gerade in der Zeit der Infrastruktur
Gehälter sind auf der untersten Stufe eines Angestellten
Gehalt fällt geringer aus, da es sich um einen Dienstleister für die Stadtwerke handelt. Sozialleisten sind allerdings top! Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung.
da es ein Dienstleister ist für Stadtwerke werden geringere Gehälter als im öffentlichen Dienst gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung bei der ISG, das Angebot könnte aber durchaus fachlich, als auch für die persönliche Entwicklung breiter sein.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind unklar, da das Gehaltssystem und die Kriterien für Weiterentwicklungen nicht ausreichend transparent sind. Versprechungen, die bei Einstellungsgesprächen gemacht wurden, werden dann nicht eingehalten, was zu Frustration führt.
Insgesamt gibt es im Unternehmen viele Bereiche, die dringend verbessert werden müssen, insbesondere im Hinblick auf die Unternehmenskultur, Kommunikation und Gehaltsstruktur.
Hier kann man genug lernen.
Die Weiterbildung ist top und wird auch gefördert. Karriere in der Firma ist aufgrund der Größe eher schwer
