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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsDas Unternehmen hat eine bodenständige und familiäre Kultur, die sich positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt.
Pünktliche Entlohnung
Gut Arbeit,gutes Geld
Bezahlung kommt pünktlich und man bekommt einen guten Lohn
Das Geld ist IMMER überpünktlich da... ich habe es in den 10 Jahren nie anders erlebt...lieber früher wie später.
Alles in allem eigentlich noch zufrieden.
Manchmal fehlt es an klarer Strategie oder langfristiger Vision von Seiten des Managements.
Überhaupt kein Konzept der Fürhrungsetage
Chefs erlauben sich zu viele Fehlplanungen.
Können mit Geld nicht umgehen.
Die Arbeiter müssen die Sachen ausbügeln indem sie 10 Stunden im Monat 5 jahre lang für die Firma arbeiten müssen.
Man darf keine Meinung äußern.
Was will man negatives sagen...Denke in allen anderen großen Firmen wird es auch nicht anders sein.
Klar, wer sucht findet immer was zu nörgeln.
- Mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, z. B. durch strukturiertere Schulungsprogramme.
- Transparenterer Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
- Prozesse könnten digitaler und effizienter gestaltet werden.
Vorschläge werden angehört aber nie umgesetzt. Hat man eine bessere Idee als der Chefwird die Idee aus stolz nicht umgesetzt.
Die Vorgesetzten sollten näher an den Angestellten sein.mal aus dem Büro raus gehen Ausser zum Rauchen
Es gibt einiges was man ändern kann.. Vieles würde ganz klar zur Motivation der Mitarbeiter dienen.
Motivierte Mitarbeiter wirken sich sicher auch auf die Qualität der Produkte aus.
Z.b
-Job Bikes
- Mehrarbeit nur nach Bedarf
- Die Mehrarbeit flexibler für die Mitarbeiter gestalten.
- Mehr Struktur würd sicher oft geregeltere Abläufe sorgen.
und vieles mehr
Man sollte das Job Rad einführen!
Dann würde die MA sich bewegen und wären fitter!
Der am besten bewertete Faktor von ISRI Irsinghausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind im Branchenvergleich solide.
IG-Metall halt
Tarifvertraglich Bezahlung
Kommt immer pünktlich
ich denke es ist Industriestandard
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISRI Irsinghausen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, oft sind Abstimmungsprozesse etwas schleppend.
Nicht Vorhanden!
Die Arbeiter erfahren 1 stunde vor Wochenende ob sie Wochenende arbeiten kommen müssen oder nicht
Davon war keine Rede
Informationen könnten besser ausgetauscht werden. Gerade weil viele Bereiche Hand in Hand arbeiten sollten.
Miteinander statt Gegebeinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn auch begrenzt. Das Unternehmen bietet Karrierechancen, wenn auch nicht für alle Positionen gleich, flache Hierarchien begrenzen manchmal den Aufstieg.
Nicht möglich
Ich persönlich habe mal gefragt, ob es den möglich sei. Die Antwort damals, NEIN! Weiter wurde auf meine Frage auch nicht eingegangen. Nach dem Motto, wenn du nicht die Steine klopfst dann fehlt uns doch ein Mann begreifst du das nicht! Hier wird getan und nicht gedacht!
