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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageOnboarding ist super. Man wird gut ins Team eingebunden und wahrgenommen. Der Umgang mit den Kollegen ist entsprechend gut und es wird schnell eine familiäre und produktive Atmosphäre geschaffen. Das Gehalt stimmte auch. Arbeitszeiten und -Ort waren in meinem Bereich flexibel wählbar.
Sehr hervorzuheben sind auch das positive Feedback an die Mitarbeiter bei Erfolgen und die Organisation von Firmenevents. Vorgesetzte sind auch auf oberster Etage sehr machbar.
Die Arbeit bei Budni ist im Vergleich zum Lebensmitteleinzelhandel deutlich entspannter und nicht so stressig, auch kann man sich hier auch noch öfter die Zeit nehmen, mal mit seinen Mitarbeitern zu quatschen. Das ist auch wichtig, um zu erfahren, wie die Grundstimmung in der Filiale ist.
- Gleichberechtigung
- alle Meinungen sind wichtig ( ob Führungsmitarbeiter oder nicht )
- offene Kommunikation
Sein soziales Engagement,den Umgang und das Miteinander mit seinen Mitarbeitern
Faire Bezahlung, gute Teamfähigkeit, Weiterbildungsangebote, Sparmöglichkeiten
Im Bereich Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Dieser Aspekt ist sehr sensibel und führt bei jüngeren Kolleg:innen zu einer hohen Fluktuation.
Ein weiterer Bereich, über den das Unternehmen nachdenken sollte, ist, dass es Vollzeitverträge nur für das Führungsteam gibt. Da würde ich mir mehr Vollzeit für Mitglieder des Teams wünschen. Die Teilzeit steht nicht nur für weniger Gehalt, sondern führt letztendlich zu Altersarmut gerade für Frauen!
Das Verhalten und die Art einiger Vorgesetzten und dass dies nur durch andere Vorgesetzte überprüft wird, die mit den Filialmitarbeitenden nicht viel zu tun haben, aber eben mit den Vorgesetzten.
Ich hoffe nur, dass der Inhaber von Budnikowsy Bescheid weißt, wie seinem Arbeitsnehmer geht, dass der Inhaber Bescheid weiß, dass die Mitarbeiter so schlecht bezahlt werden. Einfach nur traurig
Gehalt lässt zu wünschen übrig.
Arbeit zu stressig und zu wenig Geld
Alles.
Wenn man kein richtiger Budnianer ist, hat man verloren!
Denke das Thema Filialleiter in Berlin ein Größeres. Die Mitarbeiter aus anderen Filialen kennen und reden teilweise miteinander und in anderen Filialen soll es wohl auch schwierige Leiter geben. Eine durfte ich auch schon kennenlernen, da kann ich die Aussage leider nur unterstützen. Was schwierig ist zu verstehen, da die Inhaberfamilie immer nett auftritt und Jedem die Hand zur Begrüßung gibt. Wer sucht dann diese Leiter aus?
Unser Filialleiter war eine Katastrophe, sozial inkompetent, er war nicht ehrlich um an ...
Mehr Personal mit besserer Bezahlung in den Filialen einsetzen., dann wären wahrscheinlich die Filialmitarbeiter zufriedener und könnten all die wilden Ideen, Aktionen und Umsetzungswünsche der Zentrale auch für alle zufriedenstellend bearbeiten. Vermutlich wären auch alle weniger krank. Mehr Geld in funktionierende Technich investieren, das ist teilweise mittelalterlich. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in den Filialen wäre auch angebracht.
An sich habe ich nichts gegen Budni, aber es wäre schon gut, wenn sie einem mehr Geld geben würden für das was man alles leistet und das ist viel.
Budni App müsste auch dringend sehr verbessert werden
- elektronische Etiketten (auch wenn das erstmal teuer ist, ist das eine gute Investition für Mitarbeiter und die Umwelt)
- bessere Kommunikation zwischen Bezirksleiter und Teamleiter
Mehr Stundenlohn, aussuchen können wann man Urlaub nehmen möchte, das sie die Kunden nicht über ihr Personal stellen
Der am besten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ich habe das große Glück, in einem Team zu arbeiten, in dem miteinander geredet wird und Kompromisse gefunden werden. So können Missverständnisse zum Beispiel sehr schnell ausgeräumt werden.
Das Team war eigentlich sehr Hilfsbereit und unterstützend. Ab und an gab es Missverständnisse unter den Kollegen
Die Kollegen sind das beste an der kompletten Filiale
Jeder springt für jeden ein, toller Zusammenhalt
Hier kann ich nur von meiner eigenen Filiale sprechen, gerade wenn jemand krank ist, springt gerne mal jemand ein oder Schichten tauschen ist bei mir auch kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gut ist, dass Budni freiwillig Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlt und auch eine Mitarbeiterkarte zur Verfügung stellt, mit der man bei Budni einkaufen kann. Das Gehalt könnte für die Arbeit, die man tut besser sein. Gerade für neue Mitarbeiter ist der Lohn knapp über dem Mindestlohn. Als Filialleitung hängt der Stundenlohn leider auch davon ab, in welcher der 3 Umsatzgruppen man sich befindet, dabei ist egal, ob man auch in der kleinsten Umsatzgruppe viel auf die Beine stellt.
Gehalt ist gerade so über dem Mindestlohn. Der Jahresurlaub beträgt 1,5 Monate, was ich richtig gut fand.
Die 10%Mitarbeiterrabatt wird nur auf der Mitarbeiterkarte gut geschrieben, denke es wär fairer für Jemand der im Niedriglohnsektor arbeitet, die Vergünstigungen gleich zu erhalten. Dazu muss man auch noch bis Monatsabschluss warten bis die 10% Rabatt auf der Karte gut geschrieben werden, um sie dann abzubummeln. Naja...
Die Mitarbeiter kündigen ständig oder sind wochenlang krankgeschrieben. Kein Wunder!!! Bei so einem niedrigen Lohn keiner will länger bei diesem Arbeitgeber bleiben.
Gehalt ist schlecht im Vergleich zu anderen Drogerien, Urlaubs und Weihnachtsgeld Ok (aber auch das war mal besser)
Gerade mal etwas mehr als Mindestlohn! Nach außen sind sie sozial und innen das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Mitarbeitenden werden mehr Stunden statt einem Trainee Programm oder eine Ausbildung angeboten.
Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterentwicklung. Es wird stark vom Teamleiter unterstützt.
Budnikowsky bildet seine Mitarbeiter stetig weiter.
Man kann sich super weiter bilden dort.
Zu dem Punkt gibt es keine Probleme.
