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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAuch als Praktikant hat man die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten und eigenständige Einschätzungen abzugeben, die sowohl von der Geschäftsleitung als auch von den Mitarbeitern berücksichtigt werden.
Kaffee und andere Getränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Sehr gut finde ich die offene und äußerst freundliche Kommunikation mit allen Angestellten und der Geschäftsleitung.
Die iWEST wird mit Hirn & Herz geführt.
Wirtschaftlicher Erfolg ist nicht die Hauptpriorität, das Wohl der Pferde war, ist und bleibt das höchste Anliegen.
Unsere Produkte sind die wirksamsten auf dem Markt und haben schon viel Leid verhindert, gemildert und geheilt.
Pferdebegeisterte können ihr Hobby zum Beruf machen.
Umgangsformen
Selbstdarstellung
ständiges Rauchen
mit Kritik nicht umgehen zu können
Umgang mit Mitarbeitern.
Den Mitarbeitern einen Aufenthaltsraum für die Mittagspause zur Verfügung stellen
Geschäftsführung und Führungspersonen müssen im wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Es ist heutezutage nicht mehr normal seine Mitarbeiter klein zu machen, anzuschreien oder ständig nach Fehlern zu suchen.
Eine Kantine einrichten
Diverse Besprechungen könnten noch zielführender gestaltet werden.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWEST-Tierernährung Dr. Meyer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geschäftsleitung benötigt dringend Nachhilfe in Personalführung und Kommunikation.
An einer reibungslosen Kommunikation wird ständig gearbeitet. Hierzu werden teilweise sogar extra Seminare gebucht, die von allen (Vorgesetzten sowie Mitarbeitern) gemeinsam besucht werden , um sich hier immer weiter zu verbessern und um Problemen vorzubeugen.
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Dies wird aktuell durch Hilfe von externen Kommunikationsprofis bereits umgesetzt.
Arbeitsanweisungen ändern sich fast täglich. Man bekommt mehrere Aufgaben/Projekte, welche zwischen einem Tag und mehre Wochen dauern können. Fast jeden Tag werden die Prioritäten und Inhalte neu von der Geschäftsleitung umdefiniert, so dass man dann also vieles inhaltlich "falsch" bzw. zum "falschen" Zeitpunkt erledigt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer will, kann hier sehr viel lernen. Mitarbeiterschulungen werden durchgeführt, die innerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
Fortbildungen werden unterstützt
Wer möchte, kann sich weiterbilden. Dies wird vom Arbeitgeber gern gesehen und deshalb unterstützt und gefördert.
Die berufliche und persönliche Weiterbildung wird absolut unterstützt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da kleiner Familienbetrieb. Gute Möglichkeiten um im Bereich Pferdefütterung und -gesundheit viel zu lernen.
