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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzFeierabend war immer pünktlich, Arbeit an sich sehr einfach, aber unnötig kompliziert gemacht (teilweise).
Kollegen sehr eingefahren, Anarchieartige Zustände und Auseinandersetzungen mit Kollegen. Keine Unterstützung von Vorgesetzen, keine klare Linie. Sehr monotone und unnötig kompliziert gemachte Arbeit (teilweise). Die veraltete Software. uvm.
Mitarbeiterführung überdenken, technische Anlagen und Software modernisieren. Es gäbe viel zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von J. Karls ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den angesprochenen alten Stil, immer pünktlich Pause und Feierabend. Selbst wenn die Arbeit überläuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Karls ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer Karriere machen möchte, sollte sich lieber eine andere Firma oder besser gleich eine ganz andere Branche suchen. Weiterbildungen wurden mir keine Angeboten.
