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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundlichkeit, Kollegen immer für einen Spaß zu haben, unkomplizierte Vorgehensweise bei kurzfristigen Urlauben
Die Hierarchien sind sehr flach. Das macht vieles einfach.
Solange man mit dem Strom schwimmt, ist alles top
Wenn man gehorcht wird geholfen
Eigentlich Nichts
Wenn man unbequem wird gehen sie über Laichen
Leistungsgerechte Bezahlung
Mitarbeiter fairer Entlohnen, ehrlicher Umgang von Vorgesetzten
Jansen Tore sollte die Arbeitnehmer mehr wertschätzen und sie nicht als einfach ersetzbar sehen.
Weg von der Diktatur. Jeder hat das Recht auf eine eigene Meinung
Meinungsfreiheit, Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Jansen-Tore ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kann ich nichts zu sagen
Ich glaube schon das man gerecht damit umgeht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jansen-Tore ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, allerdings ist der Verdienst unterdurchschnittlich. Bei Gehaltsverhandlungen wird oft nur gesagt ich kümmere mich darum und man bekommt kaum Antworten und falls man eine Erhöhung bekommt ist sie nur gering
Fast alle unterbezahlt
Lohn ist eher niedrig. Im Vergleich zur Konkurrenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn auch erst einige Zeit nach Ablauf der Fristen
