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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
FirmenwagenAlles die offene ehrliche Art, Hilfe an allen Ecken und Kanten , super für Auszubildende
alle sehr freundlich und hilfsbereit
Ich bin bei der JAO gGmbH als flexible Fachkraft für Kindertagesstätten in Marzahn/Hellersdorf eingesetzt. Ich habe meinen Arbeitgeber als überaus gut organisiert und mitarbeiterfreundlich kennengelernt. Das Unternehmen hat ein gutes Verständnis dafür entwickelt, für die Gesundheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sorgen. Ein gesundes Arbeitsumfeld, regelmäßige Gespräche mit den Hausleitungen auf Augenhöhe, regelmäßige Veranstaltungen, Aktionen und Fortbildungen zu Themen wie: Gesundheit, Ernährung, Resilienz, Kommunikation und mehr, geben mir ein gutes Gefühl. Speziell für meine flexible Arbeit wird mir ein ...
Konditionen, Arbeitszeiten, Direkte Kollegen.
Kommunikation im Team und mit der Leitung. Verständnis und Unterstützung bei familiären Besonderheiten ( Krankheit ...)
- Hierarchie
- steifer Umgang
- Vorgesetztenverhältnis
- Gehalt
- keine Home Office
Viele unter Firmen, die dann doch wieder zum großen Ganzen gehören, etwas undurchsichtig
Bisher nichts
Unterstützung und Verständnis für Hilferufe der Erzieher:innen
Einige leere Versprechen. Kein Zugang zum Internet, uralte Computer, keine Unterstützung für Sportprogramme (USC, Gympass,..), Kita Zeiten werden trotz Unterbesetzung nicht reduziert weil die Eltern sonst unzufrieden wären,..
- endlich im 21. Jahrhundert ankommen, sowohl vom Arbeiten als auch von der Technik her
- Mitarbeiter attraktiv an das Unternehmen binden
- Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Kommunikation zwischen Angestellten und Geschäftsleitung muss besser werden.
Mehr Vertrauen und offenes Ohr für Mitarbeiter in Kitas. Arbeitsbeziehungen in oberen Ebenen hinterfragen.
Mehr für Team Building und Team Zusammenhalt tun,
Mitarbeiter Events , Gesundheit unterstützen
Mehr auf Ihre Arbeitnehmer eingehen...
Abfragen....
Der am besten bewertete Faktor von JAO gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr starre konservative Strukturen, sehr unflexibel, Büro zu klein und zu voll
Sehr schön und Wertschätzend
Wenn das personal vollständig ist, kann man viel mit den Kindern machen und auch seine Aufgaben erfüllen.. Leider sieht die Realität anders aus und man ist nur noch unter Spannung im kollegium.
ich als Hauswirtschaftskraft werde so Akzeptiert das ich mit Sprache recht habe... danke
Nicht immer rund und doch herzlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAO gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation sehr eintönig und von oben herab. Bei Problem mit der Führungskraft gibt es keine Unterstützung seitens des Trägers. Das Problem wird klein geredet und man nimmt in Kauf dass gute pädagogische Fachkräfte gehen.
Schrecklich, leere Versprechungen erinnert Gehaltserhöhung, keiner wertschätzende Art und Weise, Mitarbeiter werden runter gemacht, die Schuld wird immer bei den kleinen gesucht mit teilweise harten Konsequenzen
Leider keine Unterstützung vom Träger. Wir müssen mit dem Vorgesetzten klarkommen, da diese nicht "auf Bäumen wachsen".
manchmal würde ich mir mehr wünschen.....
Wehe, wenn man nicht funktioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
man muss Fortbildung und Weiterbildung erstmal selber bezahlen was man einer nicht kann
Als Koch angestellt, daher noch keine Weiterbildungsangebote erhalten
eigenes Weiterbildungszentrum
Wird viel versprochen, aber man bekommt keine Chance eine „höhere“ Position zu bekommen
Fortbildungen sind möglich. Wichtige Fortbildungen (z.B. Integrationserzieher) werden zu 60% übernommen, wenn man sich für 2 Jahre verpflichtet zu bleiben.
