Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenIch hatte Glück beim Gehalt....andere Mitarbeitende in der gleichen Position hatten weniger
Fällt mir nichts zu ein.
Nichts. Hat schon vieles in den Sand gesetzt und man hört und liest, dass er einige Rechnungen nicht bezahlt… und das schon länger. Ist kein guter Unternehmer, da er dafür sorgen sollte, dass es seinen Arbeitern gut geht, davon ist er leider weit entfernt.
Um ehrlich zu sein nichts!! Bin auch bald weg, habe da was im Aussicht:)
+ Flache Hierarchien + gute Bezahlung + persönliche Weiterentwicklung + keine Langeweile + abwechslungsreiche Arbeitsinhalte
es wird nur gelogen, Augenwischerei, Kunden werden verprellt....Kunden die die GF persönlich kennen, bekommen die Anlage schnell und fast ohne Komplikationen
Finger weg (Kunden und noch mehr Mitarbeiter)!!! Betrüger!!!!!!!
JES AG erhebt 25 % der erwirtschafteten Provision für eventuelle Stornierungen von Kunden. Im Vertrag ist klar geregelt, dass die „Stornierungsreserve“ nach Fertigstellung der Photovoltaik-Installation ausgezahlt wird. JES AG zahlt diese nicht und beantwortet keine E-Mails zu diesem Thema. JES AG stiehlt 25 % der Provision, die die Verkäufer verdient haben. JES AG leistet bei der Installation und Kommunikation einen schrecklichen Job, sodass die Verkäufer sich bei den Kunden für das Unternehmen ...
Hire and Fire Mentalität. Kein Verantwortungsbewusstseins gegenüber seinen Mitarbeitern*innen. Hätte ich von einer Rostocker Firma nicht erwartet.
Einfach alles.
Wie gesagt: mangelhafte Kommunikation mit Kunden, kein Unterstützung für Mitarbeiter, teilweise schwierige Aussagen (hol deine Kinder halt später ab, arbeit geht vor), alles von oben herab
Die Branche verlassen, gute qualifizierte Mitarbeiter verlassen den Laden sowieso.
Nicht Personal einstellen, wenn schon klar ist das der Laden an die Wand gefahren wurde. Mitarbeiter bezahlen, was ihnen zusteht. Mitarbeiter nicht respektlos behandeln und in eine Ecke drängen. Einen erfahrenen Mann an die Position vom Chef stellen. Ist zu jung und glaubt, dass er mit allem durchkommt.
Planung, Umgang mit Kunden, Umgang mit Mitarbeiter ob im Außendienst oder innendienst, bisschen mehr Wert aug Qualität und nicht Quantität legen!
fangt endlich an ehrlich zu sein....den Kunden aber auch den Mitarbeitern gegenüber
Wenn man am Markt erfolgreich sein will, muss man als erstes für zufriedene Kunden sorgen. Das gelingt einem am besten, wenn die Mitarbeiter ordentlich geschult werden, die Abläufe intern genau geregelt sind und die Kommunikation deutlich verbessert wird. Man sollte ggf. damit anfangen, die Führungspositionen mit Leuten zu besetzen, die sich mit dem Thema PV intensiv beschäftigt haben und dadurch zumindest Grundkenntnisse besitzen. Ich kann nur jedem neuen Verkäufer empfehlen, nicht im Kreis der Familie oder Bekannten Verträge abzuschließen. Diese ...
Der am besten bewertete Faktor von JES.Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kollegen waren sehr angenehm.
Wenn man miteinander redet dann kann es funktionieren
das ist das einzigste positive an dem Unternehmen
Bis auf Ausnahmen wie in anderen Unternehmen
Untereinander Top, Leidensgenossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JES.Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unternehmensstrategie und Ziele werden nicht oder nur sehr wenig kommuniziert.
Briefing durch die Abteilungsleiter sind in Regel informativ und hilfreich. Dienen meist eher reaktiv als preventiv.
Mit Kunden 0
Für Mitarbeiteranliegen 0
Hier gibt der Chef den Ton an
unternehmensübergreifende Kommunikation bietet noch Potential
Keine Kommunikation vorhanden
Da ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird versprochen aber wie gesagt man bekommt nichts von den.
Nach großer Ankündigung, nichts.
Mit Schulungen und Weiterbildungen werden geworben und tatsächlich findet davon überhaupt nichts statt. Nur als Alibi werden hin und wieder kurze Schulungen veranstaltet und da spricht in der Regel jemand, der von der Materie überhaupt keine Ahnung hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden beworben im Personalgespräch finden aber nicht statt wenn man sich nicht selbst kümmert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man motiviert und engagiert ist.
