Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNichts. Hat schon vieles in den Sand gesetzt und man hört und liest, dass er einige Rechnungen nicht bezahlt… und das schon länger. Ist kein guter Unternehmer, da er dafür sorgen sollte, dass es seinen Arbeitern gut geht, davon ist er leider weit entfernt.
+ Flache Hierarchien + gute Bezahlung + persönliche Weiterentwicklung + keine Langeweile + abwechslungsreiche Arbeitsinhalte
Um ehrlich zu sein nichts!! Bin auch bald weg, habe da was im Aussicht:)
Korrekt, Pünktlich, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Das Produkt ist mega, mehr ist nicht zu sagen.
Hire and Fire Mentalität. Kein Verantwortungsbewusstseins gegenüber seinen Mitarbeitern*innen. Hätte ich von einer Rostocker Firma nicht erwartet.
Zusagen werden in der Regel nicht eingehalten. Keiner der Mitarbeiter ist wirklich wichtig. Sobald die Zahlen schlechter werden im Unternehmen wird wahllos entlassen. Jedem ist klar, dass nur die Führungskräfte ordentlich kassieren und solange freundlich sind, wenn der Mitarbeiter nützlich ist. Die Kunden sind der Führung auch komplett egal und engagierte Mitarbeiter beißen sich daran die Zähne aus.
Ohne vorabgespräch gekündigt worden.
Den cholerischen Geschäftsführer
Eigentlich alles. Keine Struktur, keine Kommunikation.
Anstatt mit Mitarbeitern zureden werden sie direkt gekündigt. V Vorgesetzten verhalten wollen wir gar nicht erst Anfangen.
Arrogantes und Denken sie wären was besseres als die Mitarbeiter
Nicht Personal einstellen, wenn schon klar ist das der Laden an die Wand gefahren wurde. Mitarbeiter bezahlen, was ihnen zusteht. Mitarbeiter nicht respektlos behandeln und in eine Ecke drängen. Einen erfahrenen Mann an die Position vom Chef stellen. Ist zu jung und glaubt, dass er mit allem durchkommt.
Wie es bei schnell wachsenden Unternehmen wie der JES.Group oft der Fall ist, müssen auch die Strukturen mitwachsen. Bei der transparenten Kommunikation innerhalb des Unternehmens bzw. der Unternehmensgruppe ist noch Luft nach oben.
Planung, Umgang mit Kunden, Umgang mit Mitarbeiter ob im Außendienst oder innendienst, bisschen mehr Wert aug Qualität und nicht Quantität legen!
Andere Führungskräfte mit Autoritäten ausstatten
Equal paying sollte gegeben sein von anfang an.
Der am besten bewertete Faktor von JES.Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider werden die Kollegen im Lager oder auch polnische Mitarbeiter ausgeschlossen
das ist das einzigste positive an dem Unternehmen
Bis auf Ausnahmen wie in anderen Unternehmen
Untereinander Top, Leidensgenossen
Kollegen waren sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JES.Group ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bei manchen Bewertungen könnte man meinen, die Menschen haben den Blick für das Positive verloren und sehen ausschließlich schwarz und weiß.
Deren Image ist bei den Kunden sehr schlecht, das bekommt man als Mitarbeiter im Außendienst sehr zu spüren.
Versprechungen werden in keiner Form eingehalten.
0 Wert auf Reputation
Kundenzufriedenheit ist ein Alptraum. Viele Projekte werden erst Ewigkeiten später abgeschlossen weil es permanent an den nötigen Ressourcen fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man motiviert und engagiert ist.
Wird versprochen aber wie gesagt man bekommt nichts von den.
Nach großer Ankündigung, nichts.
Mit Schulungen und Weiterbildungen werden geworben und tatsächlich findet davon überhaupt nichts statt. Nur als Alibi werden hin und wieder kurze Schulungen veranstaltet und da spricht in der Regel jemand, der von der Materie überhaupt keine Ahnung hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden beworben im Personalgespräch finden aber nicht statt wenn man sich nicht selbst kümmert.
