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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFamilien der Mitarbeiter werden Prioritäten eingeräumt. ( Bei Notfällen kurzfristig hin, oder man kann ohne Zeitabzug falls was Zuhause sein sollte, auch mal einen Tag Zuhause bleiben ).
Die Bezahlung rangiert ganz gut im obersten Bereich für die Produktionsebene ( natürlich kommt es auf den Qualifikationsgrad an )
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es.
Schichtzulagen sind auch vorhanden.
Durch das freundliche Arbeitsklima und die erfahrenen Vorgesetzten fühlt es sich angenehm und effizient an, bei Bucher zu arbeiten. Außerdem sind die guten Zukunftsaussichten motivierend, solange die Arbeit zu einem passt. Deshalb arbeite ich gerne dort und kann die Firma sehr weiterempfehlen.
Führung auf Augenhöhe wird gelebt
Gestaltungsspielraum
Vereinbarkeit herausfordernde Aufgaben/Verantwortung und Familie
Lohn Kommt pünktlich!
Wenn es einem über längerezeit nicht gut geht bekommt man keine größeren Konsequenzen.
Grundsätzlich offene Kultur.
Kollegen auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeregelung.
Es gibt eine deutliche mangelnde Anerkennung und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers. Wertschätzung zeigt sich durch eine angemessene Bezahlung. Langjährige Mitarbeiter, insbesondere Frauen, werden vernachlässigt und erhalten keine angemessene Bezahlung oder Aufstiegschancen.
Führungskräfte scheinen eher aufgrund von Dienstjahren als aufgrund ihrer Fähigkeiten gewählt zu werden. Sie zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und reagieren defensiv auf Kritik. Das Management wirkt desorganisiert und kurz vor der Rente. Versprechungen werden nicht eingehalten, und die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. ...
Die Gehaltsentwicklung könnte besser sein. Man bekommt E-Mails wie toll alles läuft aber dann nur eine minimale Gehaltserhöhung trotz Umsatzsteigerung. Wir liegen leider weit unter der Inflation und weit unter Tarif. Man muss die Firma einmal verlassen und wiederkommen um eine Gehaltsverbesserung zu bekommen wenn man schon länger da ist. Dies habe ich leider in meinem langen Arbeitsleben hier schon öfters erlebt. Mitarbeiter die länger da sind werden auch bei der Gehaltsverteilung nicht berücksichtigt - dies könnte man verbessern.
Das ...
Man kann Bewerbern im R&D Bereich ein paar Fragen mit auf den Weg geben (inspiriert durch aktuelle Ereignisse):
- Wann waren jeweils "Kündigungswellen" von mehr als 5 Mitarbeitern?
- Hilft der Mutterkonzern in wirtschaftlich schlechter Lage, dass keine Kündigungen ausgesprochen werden müssen?
- Wie verliefen die letzten Gehaltserhöhungen und wie wurden sie vom Betriebsrat verteilt?
- Wie sieht der wahre Plan für die Zukunft der Entwicklungsabteilung in Deutschland aus?
Man sollte sich wieder mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren, denn die sind der Grund das man in den letzten Jahren solch ein immenses Umsatzwachstum überhaupt schaffen konnte. Wenn die Motivation noch weiter sinkt und jeder nur noch das Nötigste macht, wäre das ein trauriges Ergebnis für das gesamte Unternehmen und sollte eigentlich aus wirtschaftlicher Sicht schnellstmöglich angegangen werden. In frühen Jahren wurde das Unternehmen auf einer familiären Basis geführt was viele langjährige Mitarbeiter geschätzt haben. Leider ist diese Art der ...
Geht auf eure Mitarbeiter zu. Viele möchten Verbesserungen einbringen, ihre Abteilung, ihr Projekt, ihr Unternehmen wieder auf Kurs bringen, werden aber von ewigen sisiphos-arbeiten und mangelndem feedback-kanal von Geschäftsleitung nicht wahrgenommen oder bewusst ignoriert. Man sollte auf die Kritik der Beschäftigten eingehen, den diese Mitarbeiter sind überhaupt wenigstens noch motiviert sich hier einzubringen.
Außerdem sollte man in einer Gegend wie der Stuttgarter Großraum faire Löhne und Arbeitsbedingungen schaffen, sonst wird die Unternehmung am Fachkräftemangel zugrunde gehen.
Ungenügende Gehaltsentwicklung: die Ausrede "externe Vorgaben" wirkt mehr und mehr lahm. In Zusammenhang mit Mitarbeiterabfluss im hochqualifizierten Bereichen braucht man wahrscheinlich eine externe Beratungsfirma um "1 und 1" zusammenzuzählen. Bei der letzten Runde wurden höhere Einkommen eher benachteiligt.
Der angestossene aber (aus Mitarbeitersicht) bisher folgenlose "Changeprozess" wurde wohl von einigen Exkollegen dann selbst in die eigene Hand genommen und in einer anderen Firma weitergeführt.
Mehr und mehr Auftragsfertigung und wenig Plan zu zukünftigen Produkten.
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Manche arbeiten bis zum letzten Tag ohne Nachfolger, anderen werden interessante Aufgaben entzogen.
Erlebe ich als durchaus positiv.
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle. Auch der Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine Gehaltserhöhung liegt weit unter Tarif und mit jedem Jahr entfernen wir uns mehr von den üblichen Gehältern für eine vergleichbare Stelle. Eine individuelle Gehaltserhöhung muss mühsam und langwierig erkämpft werden. Mitarbeiter, die bereits seit Jahrzenten im Unternehmen sind, erhalten bei jeder Neueinstellung einen Schlag ins Gesicht da, durch eine fehlende jährliche Gehaltserhöhung (die sich an einen Tarif anlehnt!), neue Mitarbeiter oft gleich viel oder sogar mehr verdienen wie langjährig Beschäftigte. Die Erfahrungen die man sich in vielen Jahren und ...
Im Vergleich zu anderen Firmen bietet man die üblichen Standards, aber mehr nicht - auch wenn man es intern gerne anders verkaufen möchte. Die Gehälter sind teilweise besser, teilweise schlechter. Bewegen sich auf, oder leicht unter dem Schnitt.
Es gibt jedoch auch hier 2 Welten. Die eine Hälfte hat vermutlich vor 10-20 Jahren seine Schaafe in das Trockene gebracht. Wer in der aktuellen Welt das noch versucht, wird hier schlicht zu wenig verdienen - was auch nicht wirklich auf Verständnis ...
Gehalt liegt weiter unter dem Durchschnitt und weit unter dem, was die männlichen Kollegen verdienen, die auch schon unterbezahlt sind. Wer nicht Vollzeit arbeitet, wird gern jahrelang übergangen. Für die minimalste Erhöhung muss hart gekämpft werden. Enttäuschende Standard Benefits, ohne sinnvollen Nutzen. Kaum Inflationsausgleich. Teilzeitkräfte, erhalten dieses bisschen nur anteilig. Die Budgetplanung wird laufend so weit hochgesetzt, dass man das Ziel nur knapp erreicht. Das führt dann zur lahmen Dauerbegründung, warum man den Mitarbeitern keine oder viel zu niedrige Gehaltserhöhungen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben können sich Weiterentwickeln und erweitern, die entgegengebrachte Entlohnung bleibt allerdings davon unberührt. Weiterbildung wird nur angeboten wenn es für neue Projekte/Tätigkeiten unerlässlich ist. Eine fachliche Weiterentwicklung ist somit leider nur auf Projektbasis möglich. Auch das führt zu der Innovationsarmut der letzten 10 Jahre im Portfolio.
Als Mittelständler sind die Aufstiegsmöglichkeiten intern herausfordernd, aber die Unterstützung und Förderung der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung auf allen Ebenen ist großzügig.
Es wurde Wert auf passende Schulungen gelegt. Die Schulungsstruktur innerhalb könnte noch etwas verbessert werden.
Auch hier gibt es keinen Anlass sich zu beschweren. Weiterbildungen werden jederzeit von der Firma unterstützt.
Mitarbeiter bekommen die Chance auf relevante Schulungen und
Weiterbildungen.
