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Jobcenter 
Düsseldorf
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score22 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobcenter Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jobcenter Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KantineKantine
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde alles gut an meinem Arbeitgeber und werde niemals nach einem anderen Arbeitgeber suchen.
Bewertung lesen
Teamabhängig den Umgang mit den Kollegen.
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Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und Arbeitszeiten
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Sehr familienfreundlich und im Rahmen der Möglichkeiten flexibel (gerade in der momentanen Situation).
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Arbeitsplatzsicherheit, Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Korruption… es werden nur bestimmte Menschen gefördert.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Ihren Führungskräften funktioniert nicht. Wertschätzung ist nicht angesagt.
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Wir bekommen wirklich zu wenig Wasser im Sommer.
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Das die Außendarstellung makkellos sein soll und alles für die Kunden getan werden Muss! Aber die Mitarbeiter perspektivlos unter schlechten Führungskräften arbeiten unter Arbeitsbedingungen die es erschweren und das Home Office unzeitgemäß gestaltet ist.
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Vieles
Es wird nicht auf die im Operativen Geschäft gehört
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Sehr sehr vieles.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Geschäftsführung
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Leistung muss sich auszahlen,
Mitarbeitende-Vorschläge müssen etwas zählen und Verbesserungsvorschläge müssen schneller umgesetzt werden,
Engagement muss sich auszahlen
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Die obere Führung austauschen. Sich mal mit den Prinzipien der New Work, Home Office, agilen Arbeit, Holokratie, psychologischen Empowerment vertrauen machen, statt wie ein Unternehmen aus den 1930ern zu agieren.
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Mehr Wasser im Sommer wenn’s heiß wird!
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Die Mitarbeiter wichtiger nehmen als die Kunden.
Und den Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird hier großgeschrieben.
5
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70% Frauenquote - aus meiner Sicht ok.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Düsseldorf ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Intern schlecht. Extrem ja sowieso.
1
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Leider bedingt durch negative Presse nicht so gut…
3
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Leider nicht das beste, was aus meiner Meinung aber am gesellschaftlichen Diskurs und der Darstellung in vielen Medien liegt.
2
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Entspricht zu 100 Prozent seinem Image.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Alle Wege stehen mir offen und mein Vorgesetzter berührt mich absolut transparent.
5
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Aufstieg nur mit Vitamin B. Die Geschäftsführung äußert nach offen, dass intern keine Führungspotenziale vorhanden sind, dabei gibt es diese.
1
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Kaum Aufstiegschancen beim Geld.
1
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Im großen und ganzen den Aufgaben angemessen bis großzügig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jobcenter Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Jobcenter Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jobcenter Düsseldorf als eher modern.
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