Flexible Arbeitszeit Homeoffice Wasserspender Aufstiegsmöglichkeiten Weiterbildungen Parkplätze vor der Tür Gespräche auf Augenhöhe Betriebsfest gutes Gesundheitsmanagement/Gesundheitstage
Führungsebene denkt eher an Politik, als an die Mitarbeiter, Führungskräfte polarisieren, teilweise unklare und ständig wechselnde und sich widersprechende Arbeitsanweisungen durch Vorgesetzte,
Man sollte das GESAMTE Personal auf ALLEN Ebenen eher nach sozial-kommunikativen Stärken auswählen! Wir haben einen zu hohen Anteil an fachlich starken Kolleg*innen in unseren Reihen, wo es jedoch beim Umgang mit Menschen, bei der Selbstreflexion und dem generellen Menschenbild dünn wird...
Nachhaltigkeit sollte stärker verfolgt werden. Aber wie schon geschrieben, muss halt auch jeder einzelne Kollege hier mitarbeiten. Aber ich weiß, dass das Thema schon auf den Weg gebracht wurde und auch nachgehalten wird.
Ein wirklich Interesse an den Mitarbeitenden zeigen. Nicht ohne Grund hat sich die Fluktuation in den letzten Jahren verstärkt - dies sollte man hinterfragen und auch mal sich selber in Frage stellen
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Kreis Segeberg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Vergleich sicher schon auf einem höheren Niveau angesiedelt... bei allen positiven Grundgedanken von Gleichberechtigung, sollten weder Geschlechter, noch andere Unterschiedlichkeiten gegeneinander ausgespielt werden. Gleichberechtigung darf im Umkehrschluss nicht zu nachteiliger Behandlung anderer führen... also auch nicht zu Bevorteilung führen!
In unserer Organisation herrscht ein leichter Überhang an Frauen. Ist vielleicht der Bürotätigkeit geschuldet. Aber egal welche Ebene man betrachtet Männer und auch Frauen sind zu gleichen Teilen verteilt. Auch Frauen werden auf höherwertige Tätigkeiten entwickelt.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Kreis Segeberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine der wichtigsten Aufgaben zur Sicherung des sozialen Friedens in Deutschland wird von der Öffentlichkeit leider viel zu oft mit Füßen getreten. Wer da nicht drüber stehen kann, ist falsch im Jobcenter... denn wer wurde bei der Krisenbewältigung (Flüchtlinge, Corona, Ukraine-Krieg) der letzten Jahre immer in die erste Reihe gestellt?
Unser Image (gesellschaftlich und medial beeinflusst) ist ZU UNRECHT nicht besonders gut, hat sich aber in den letzten Jahren schon verbessert. Wir alle arbeiten stetig daran, dies weiter positiv zu beeinflussen. Bei uns gibt es Kunden, keine "Bittsteller" und wir verstehen uns als Dienstleister und weniger als Behörde (auch wenn wir de facto eine Behörde sind).
Das Image ist leider nicht so gut. Bestimmte Behörden sind halt einfach nicht so gut angesehen. Vielleicht sollte das Jobcenter etwas mehr in Werbung (gerade im Hinblick auf die Mitarbeitersuche) investieren. Aber auch im Bezug auf unsere "Kunden" könnte mehr gemacht werden.
Weiterbildungsangebote gibt es viele - die Koordination des Angebots könnte besser laufen. Karriere kann man grundsätzlich machen... jedoch spätestens ab Führungskräfte-Ebene ist es mit einer grundsätzlichen Mobilität und stetigen Veränderungsbereitschaft verknüpft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Jobcenter Kreis Segeberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Kreis Segeberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Jobcenter Kreis Segeberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jobcenter Kreis Segeberg als eher modern.