Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyDie Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, die Supervisionsangebote und die gute Ausstattung der Arbeitsplätze und Sozialräume.
Flexibler Arbeitszeiten, hochwertig und voll ausgestattet der Arbeitsplatz, großes Angebot zum Thema Gesundheit, EAP,……
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
Wasserspender
Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen
Parkplätze vor der Tür
Gespräche auf Augenhöhe
Betriebsfest
gutes Gesundheitsmanagement/Gesundheitstage
Ausstattung Büros - Work-Life-Balance
Gute Fortbildung, Kariermöglichkeiten und interessante Aufgaben.
An meinem AG finde ich nichts schlecht. Mir gefällt mein Job sehr gut und ich komme super gerne zur Arbeit.
Führungsebene denkt eher an Politik, als an die Mitarbeiter, Führungskräfte polarisieren, teilweise unklare und ständig wechselnde und sich widersprechende Arbeitsanweisungen durch Vorgesetzte,
Die Führung ist eher politisch interessiert als an Ihren Mitarbeitern.
das Image der Jobcenter ist generell viel schlechter als die dort geleistete Arbeit
Man sollte das GESAMTE Personal auf ALLEN Ebenen eher nach sozial-kommunikativen Stärken auswählen! Wir haben einen zu hohen Anteil an fachlich starken Kolleg*innen in unseren Reihen, wo es jedoch beim Umgang mit Menschen, bei der Selbstreflexion und dem generellen Menschenbild dünn wird...
Nachhaltigkeit sollte stärker verfolgt werden. Aber wie schon geschrieben, muss halt auch jeder einzelne Kollege hier mitarbeiten. Aber ich weiß, dass das Thema schon auf den Weg gebracht wurde und auch nachgehalten wird.
Ein wirklich Interesse an den Mitarbeitenden zeigen. Nicht ohne Grund hat sich die Fluktuation in den letzten Jahren verstärkt - dies sollte man hinterfragen und auch mal sich selber in Frage stellen
Unbedingte Burnout Prävention, mehr hilfreiche Fortbildung in diesem Rahmen, mehr Personal.
Mitarbeiterduschen
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Kreis Segeberg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Vergleich sicher schon auf einem höheren Niveau angesiedelt... bei allen positiven Grundgedanken von Gleichberechtigung, sollten weder Geschlechter, noch andere Unterschiedlichkeiten gegeneinander ausgespielt werden. Gleichberechtigung darf im Umkehrschluss nicht zu nachteiliger Behandlung anderer führen... also auch nicht zu Bevorteilung führen!
Absolute Gleichberechtigung egal, in welcher Ebene
Absolute Gleichberechtigung
Geschlecht spielt augenscheinlich keine Rolle
In unserer Organisation herrscht ein leichter Überhang an Frauen. Ist vielleicht der Bürotätigkeit geschuldet. Aber egal welche Ebene man betrachtet Männer und auch Frauen sind zu gleichen Teilen verteilt. Auch Frauen werden auf höherwertige Tätigkeiten entwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Kreis Segeberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine der wichtigsten Aufgaben zur Sicherung des sozialen Friedens in Deutschland wird von der Öffentlichkeit leider viel zu oft mit Füßen getreten. Wer da nicht drüber stehen kann, ist falsch im Jobcenter... denn wer wurde bei der Krisenbewältigung (Flüchtlinge, Corona, Ukraine-Krieg) der letzten Jahre immer in die erste Reihe gestellt?
Image wird von der Öffentlichkeit befördert. Da können die Mitarbeitenden kaum etwas dran ändern.
Die Politik macht Gesetze am grünen Tisch und die MA des JC werden täglich dafür beschimpft.
Unser Image (gesellschaftlich und medial beeinflusst) ist ZU UNRECHT nicht besonders gut, hat sich aber in den letzten Jahren schon verbessert. Wir alle arbeiten stetig daran, dies weiter positiv zu beeinflussen. Bei uns gibt es Kunden, keine "Bittsteller" und wir verstehen uns als Dienstleister und weniger als Behörde (auch wenn wir de facto eine Behörde sind).
Das Image ist leider nicht so gut. Bestimmte Behörden sind halt einfach nicht so gut angesehen. Vielleicht sollte das Jobcenter etwas mehr in Werbung (gerade im Hinblick auf die Mitarbeitersuche) investieren. Aber auch im Bezug auf unsere "Kunden" könnte mehr gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier stehen ein sehr viele Türen offen
Weiterbildungsangebote gibt es viele - die Koordination des Angebots könnte besser laufen. Karriere kann man grundsätzlich machen... jedoch spätestens ab Führungskräfte-Ebene ist es mit einer grundsätzlichen Mobilität und stetigen Veränderungsbereitschaft verknüpft.
Großzügiges Angebot! Man muss es nur auch wollen.
Hält sich in Grenzen - wenig nützliche Schulungen, um sich persönlich/fachlich weiterzuentwickeln.
Seit Corona, scheint vieles eingeschlafen zusein.
