Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Jobvalley bietet eine flexible Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen Erfahrungen zu sammeln. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Work-Life-Balance und die Möglichkeit, ihre Aufgaben selbst auszuwählen. Allerdings wird das Gehalt als unterdurchschnittlich wahrgenommen und es gibt Berichte über ungleiche Vergütung für gleiche Positionen. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, aber die Zusammenarbeit mit Führungskräften kann schwierig sein. Es gibt Kritik an der Qualität der Führungskräfte und an mangelnder Transparenz und Kommunikation von der Führungsebene. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gleichberechtigung werden als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexibilität bei der Arbeit und Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen Erfahrungen zu sammeln
Gute Kommunikation innerhalb der Teams
Wertschätzung und Vertrauen bei der Arbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehalt und Vergütungssystem
Qualität der Führungskräfte und Kommunikation von der Führungsebene
Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Jobvalley wird als Unternehmen mit überwiegend guter Kommunikation beschrieben, wobei das offene und freundliche Team hervorgehoben wird. Es gibt Raum zur Kommunikation und das Management berücksichtigt Feedback. Zudem finden regelmäßige Townhalls statt und die Führungskräfte sind zugänglich.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Die telefonische Erreichbarkeit und die Reaktion des Supports könnten verbessert werden. Es wird eine mangelnde Transparenz und späte Kommunikation von Entscheidungen bemängelt, was zu Unsicherheiten führen kann. Des Weiteren wird ein selektiver Informationsfluss kritisiert, bei dem relevante Informationen verloren gehen können. Verbesserungspotential besteht auch in der Kommunikation von Veränderungen und bei der Berücksichtigung individueller Situationen bei zentralen Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Jobvalley scheint stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team abzuhängig zu sein. In einigen Teams wird eine positive Atmosphäre, geprägt von Wertschätzung und Respekt, hervorgehoben. Es gibt auch die Möglichkeit, sich bei verschiedenen Arbeitgebern Schichten zu buchen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bietet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Zusammenarbeit mit Führungskräften kann schwierig sein und in einigen Abteilungen wird eine toxische Stimmung berichtet. Lob und Anerkennung sind vorhanden, jedoch hauptsächlich, wenn man den Vorstellungen der Vorgesetzten entspricht. Kritische Einwände oder Widerspruch werden nicht gerne gesehen. Zudem scheint es eine angespannte Atmosphäre zu geben, in der der Zusammenhalt fehlt.
Es ist wichtig zu beachten, dass Veränderungen im Gange sind, die jedoch nicht von allen positiv aufgenommen werden. Eine große Kündigungswelle hat ebenfalls die Atmosphäre beeinflusst. Trotz dieser Herausforderungen gibt es aber auch positive Aspekte und Möglichkeiten zur Verbesserung.
Jobvalley wird als Unternehmen mit starkem Teamzusammenhalt beschrieben. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird überwiegend positiv bewertet und es wird betont, dass dies ein entscheidender Vorteil von Jobvalley ist. Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und die Zusammenarbeit mit Studierenden verläuft problemlos. Es wurden viele positive Erfahrungen mit den Kolleg:innen gemacht.
Allerdings ist der Zusammenhalt nicht in allen Teams und an allen Standorten gleich stark ausgeprägt. In einigen Bereichen wird auch ein gewisses Maß an Wettbewerb und Konkurrenzverhalten wahrgenommen. Es gibt Berichte über negative Erfahrungen mit einzelnen Kolleg:innen, die opportunistisch handeln. Es scheint daher, dass die Qualität des Zusammenhalts stark vom jeweiligen Team und Standort abhängt.
Bei Jobvalley scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Meinungen deuten darauf hin, dass die Auswahl und Beförderung von Führungskräften möglicherweise nicht optimal ist. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Personen in leitende Positionen aufsteigen, obwohl sie möglicherweise nicht die geeignetsten Teamleiter:innen sind. Es wird auch angemerkt, dass die Qualität der Führungskräfte stark variiert und Soft-Skills sowie Empathie bei der Auswahl oft nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Die Kommunikation innerhalb des Führungsteams wird als suboptimal beschrieben und Entscheidungen scheinen oft verzögert zu werden. Zudem gibt es Berichte über kurzfristige Absagen von Schichten durch Talentmanager:innen ohne Angabe von Gründen. Darüber hinaus wird eine hohe Erwartungshaltung an die Mitarbeiter:innen kommuniziert, während Mehrarbeit nicht entsprechend gewürdigt wird. Die familiäre Du-Kultur könnte zu emotionalen Konflikten führen und eine Vermischung von privaten und beruflichen Themen begünstigen.
Die Arbeit bei jobvalley hat immer viel Raum zum Lernen gegeben. Man kann viel Verantwortung übernehmen und dadurch viele Erfahrungen sammeln. Bei Kapazitätsengpässen, kann die Verantwortung natürlich zu mehr workload führen, Überstunden sind aber nur in Absprache mit der Führungskraft möglich. Je nach Betriebszugehörigkeitsdauer ist man viel mitgegangen und hat viele Veränderungen mitgetragen, der Zusammenhalt macht einige der anstregenden Aspekte (viele Veränderungen) definitiv wieder gut.
Wir leben dafür, dass wir alle keinen gewöhnlichen 9-5 Job haben, dass wir Freiheiten leben dürfen und den Alltag gemeinsam gestalten können. Dass wir für unsere harte Arbeit ordentlich entlohnt werden, nice Benefits haben, ein dynamisches Team sind und dass immer ein Rückhalt da ist, egal ob aufgrund von beruflichen oder privaten Schicksalsschlägen! Unsere Arbeit ist unsere Leidenschaft, und wir alle wollen, dass diese Firma weiterhin erfolgreich ist und vorangetrieben wird. Jedes einzelne Teammitglied ist wichtig und trägt zum Erfolg ...
Ich finde ich es großartig, wie viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird. Flexibilität wird hier großgeschrieben, sei es durch die Möglichkeit von Home Office oder durch flexible Arbeitszeiten. Das ermöglicht es jedem von uns, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und das Beste aus beiden Welten herauszuholen. Insgesamt bin ich wirklich froh, Teil dieses Teams gewesen zu sein und die positiven Aspekte unseres Arbeitgebers zu erleben. Es ist schön zu sehen, dass sich jemand wirklich darum kümmert, dass ...
Sowohl VZler als auch Werkis werden eingestellt und gefeuert, wie es gerade passt. Die Entscheidungen werden über den Köpfen aller hinweg entscheiden, ohne subjektiv Personen individuell zu betrachten. Es ist egal, wie gut man arbeitet, am Ende entscheidet der Wohnort und das Einstellungsdatum, ob man weiter beschäftigt wird oder nicht. Es ist komplett willkürlich. Aber es wird erwartet, dass sich trotz dieser Bedingungen alle für das Unternehmen einsetzen und es weiterempfehlen. Die Teams intern haben einen tollen Zusammenhalt und kümmern ...
Sobald etwas diese Zuständigkeit überschreitet hat man leider verloren. ( Abrechnung, Lohn, Urlaubsanspruch etc) Man erreicht "weiter oben" telefonisch sowieso nie jemanden (also wirklich nie) und muss alles über das "help-portal" klären. Auf Antworten wartet man leider tagelang und diese sind oft so nichtssagend bzw. beantworten die Frage gar nicht, sodass man den Prozess von vorne beginnen darf mit der gleichen Frage und der gleichen Wartezeit. Ich bin inzwischen an Monat Nr. 3 zu versuchen Dinge bezüglich meines Urlaubs - ...
Es wird von flachen Hierarchien gesprochen, dennoch hat die Führungsebene keine Idee, was tatsächlich im Tagesgeschäft los ist, wo fachliche Mängel bei Teamleads/Führungskräften sind. Ständig werden halbgare Prozesse präsentiert, die nicht genug durchdacht sind und am Ende oftmals Mehrarbeit darstellen und dann teils wieder revidiert werden, in der Erwartung, dass die Qualität nicht darunter leidet. Statt weiter zu hoffen, dass alle Mitarbeiter an Bord bleiben, sollte man sich überlegen wie man tatsächlich eine Strategie entwickelt um die Mitarbeiter zu ...
Man sollte die Studenten ernst nehmen, denn wir halten das ganze Konzept von Jobvalley aufrecht. Die Idee der Zeitarbeit finde ich sehr gut, jedoch ist die Umsetzung chaotisch und keiner fühlt sich verantwortlich für die Probleme der Studis.
Das gute Personal sollte man halten. Anstatt in den Meetings immer einen auf jung zu machen und stets zu predigen, wie toll jobvalley ist, sollte man sich aktiv um alle Werkis kümmern. So ist die Motivation nicht sonderlich hoch sich für das Unternehmen einzusetzen oder es weiterzuempfehlen.
Wenn viele Leute zu einem Job geschickt werden einen Ansprechpartner vor Ort haben. Bei meinem ersten Job wurde ich quasi einfach abgestellt und wurde nicht eingearbeitet sondern musste mir alles selbst erfragen und beibringen. Hätte mir jemand die Dinge erklärt hätte ich viel Zeit und Energie sparen können
Ein Schritt zurück zu alt bewährtem muss nicht immer ein Rückschritt sein. Fokus auf Stärken > Was schätzen Kunden/Studenten an uns, wie können wir dies nutzen um mehr Profit zu machen? Wie zeige ich meinen Arbeitnehmern, dass sie essentiell sind und wir einen Plan haben und den Weg gemeinsam gehen?
Entweder man dreht nun dieses Jahr das Rad oder jobvalley wird nicht länger existieren. Man muss die MA wieder motivieren. Dies schafft man nur mit Vertrauen und Wertschätzung. Beides ist aktuell nicht wirklich gegeben. Führungskräfte müssen von der GF geschult werden und begleitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von jobvalley ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den Teams ist in der Regel gut. Wettbewerb und Konkurrenzverhalten sind jedoch auch an der Tagesordnung. Letztendlich ist es das, was du daraus machst: Einzelkämpfer und Teamwork möglich.
Wenn es eine Sache gibt, welche mehr als alles gut läuft, dann sind des die Menschen bei jobvalley. Selten sind mir Menschen begegnet die später zu Freunden wurden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobvalley ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Die eingearbeiteten Werkis werden lieber gefeuert, weil sie momentan nicht benötigt werden, und nach 6 Monaten werden wieder neue Werkis eingestellt. Weiterbilden in Form einer Festanstellung ist auch nur möglich, wenn gerade kein Einstellungstopp (also Sommer) ist.
Haha, auf keinen Fall hier. Auch wenn bestimmt gesagt wird dem ist so. Dem ist nicht so, es gibt keine Weiterbildungen und man macht nur Karriere mit Glück und als Schleimer.
Wer Bock hat, kann schnell aufsteigen, aber merkt schnell, dass die Karriereleiter ist kurz ist, aufgrund flacher Hierarchien. Externe Weiterbildungen werden leider eher abgelehnt.
Habe ich in meiner Zeit nicht erfahren, es gab aber schon die Grundsätzliche Möglichkeit, Weiterbildung bewilligt zu bekommen. Allerdings war es für mich befremdlich, dass die Abteilungsleitung 3 Tage auf der OMR war und es sich dort gut gehen ließ, ohne auch nur einen anderem MA mitzunehmen oder irgendeinen Input von der Veranstaltung mit dem Team zu teilen oder daraus neue Projekte zu erschließen. Das wirkte leider, als wäre der Sinn der Aktion nur gewesen, dort zu netzwerken und zu ...
Standortabhängig + wen man als Chef hat und wer sich für einen einsetzt etc. Es gibt keine klare Übersicht was erfüllt sein muss, damit man vorankommt. Keine Feedback- oder Entwicklungsgespräche die tatsächlich zielführend sind. Teils wurde man aufgrund seines Charakters kritisiert und die Arbeitsleistung ignoriert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
jobvalley wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet jobvalley schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden jobvalley als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 757 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei jobvalley als eher modern.
