Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageFällt mir schwer.Es war bis zu einem gewissen Zeitpunkt nicht alles schlecht
Gemeinsame Unternehmungen !
Das es den ein oder anderen Kollegen gab, mit dem man sich normal verstanden hat und es dieses geläster übereinander nicht gab
Die Vielseitigkeit und die übertragene Verantwortung
einige Vorgesetzte haben immer noch nicht begriffen das wir mittlerweile im 21. Jahrhundert angekommen sind , die Führungskompetenz lässt da ziemlich zu Wünschen übrig. Da wären eventuell mal einige Seminare in Mitarbeiterführung und oder Motivation notwendig . Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Möchte ich mich enthalten.
Lästereien der Geschäftsleitung !
Gewisse Führungskräfte die Menschlich mehr als fraglich sind.
Die Führung der Geschäftsleitung
Mal darüber nachdenken ob es nicht sinnvoll wäre die Mitarbeiter besser zu Motivieren, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind auch ein Zeichen der Wertschätzung
Sollte Führungspersonal auch zur Schulung schicken, Mitaarbeiterführung
Mitarbeiter respektieren!
Auf die Mitarbeiter eingehen und sich Mal fragen, warum die Fluktuation so hoch ist !
Es sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingegangen werden. Es sollte bei den Mitarbeitergesprächen ein Protokoll geführt werden.
Im Einkauf sollten klare Regeln festgelegt werden, damit die Mitarbeiter nicht überfordert sind und bei dem falschen Lieferanten Material bestellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel-Bramax ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hat sich wesentlich gebessert, obwohl auch da noch sehr viel Potenzial nach oben hin ist,
Unteridisch
Recht hinterhältig, Vorgesetzte sollten nicht über ihr Mitarbeiter lästern !
Der Geschäftsführer kann sehr schwer auf seine Mitarbeiter eingehen. Es wird gerne nach unten diktiert und für Verbesserungsvorschläge ist kein Gehör zu finden. Das finde ich sehr schade und würde mir für die Zukunft wünschen, dass die Mitarbeiter ohne Angst ihre Meinung sagen dürfen.
sprachlos....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Weiterbildung bringt dich nicht weiter !
Weiterbildungen werden bezahlt und man kann gefördert werden. Ein Aufstieg in der Karriere ist gut möglich.
Wird hier nicht gefördert
