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Johann 
A. 
Meyer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score18 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johann A. Meyer
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Johann A. Meyer
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- der Zusammenhalt unter Kollegen.
- angenehme Arbeitszeiten, keine Wochenende arbeit.
- gepflegter Standort
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Sehr guter Umgang untereinander. Man hat ein gutes "Wirgefühl". Es ist möglich mit den Vorgesetzten individuelle Lösungen zu finden, wenn man Probleme hat.
Arbeitszeiten.
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Das Gebäude, die Arbeitsplätze, die Events, das teilweise familiäre miteinander, der Obstteller und auch die Lage.
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Der Arbeitsplatz ist sauber und modern. Viele freundliche Menschen sorgen für eine lockere Arbeitsathmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Schuld nicht immer bei den eigenen Mitarbeitern suchen, sondern selbst hinterfragen, ob das alles noch tragbar ist.
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Dass viele wollen, aber nicht dürfen. Ein Team gibt es nicht.
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Die interne Kommunikation kann deutlich verbessert werden.
Die Geschäftsleitung wälzt zu viele ihrer Aufgaben auf andere Mitarbeiter ab um sich mit weniger zweckmäßigen Dingen zu befassen. Desweiteren wird sich zu viel damit befasst die Mitarbeiter zu überwachen wodurch hoher Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt wird. Frischer, Jugendlicher Geist und neue Ideen könnten helfen das Verhätnis und die Kommunikation zwischen allen Abteilung zu verbessern.
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Druck von oben nach unten. Kein Verständnis wenn man pünktlich geht. Blicke wenn man eher weg muss. Muss nachgeholt oder vorgearbeitet werden. Zeiterfassung wird überhaupt nicht ausgewertet. Kommunikation könnte echt besser sein und Work life Balance bitte nicht nur auf dem Papier sondern auch in echt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach der missglückten Software-Umstellung sollte die Geschäftsführung endlich verantwortung übernehmen, vor allem für die Mitarbeiter im Unternehmen.
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Hört euren Leuten zu, auch denen, die keinem Honig ums Maul schmieren. Es könnte zusammen soviel erreicht werden.
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Mehr digitalisieren.
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Die IT Systeme müssen verbessert werden.
Hier ist eindeutig Kommunikation das Schlagwort! Aufgabenverteilung und die ganze Organisation wirken eher chaotisch als klar strukturiert. Die Führungsebene könnte den Mitarbeitern mehr Feedback zu ihrer Arbeit geben und sich den Wünschen und Vorschlägen weniger verschließen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gut vorhanden wenn man mit den richtigen Kollegen klarkommt.
4
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Unter den Kollegen top.
4
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Egal wo man ist, der Umgang ist freundlich und zuvorkommend.
5
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Freundliches und aufgeschlossenes Miteinander, wenn Unterstützung benötigt wird, wird niemand hängengelassen.
5
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Sehr lockeres und familiäres miteinander. Es finden regelmäßige Meetings statt um sich auszutauschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kommunikation ist hier ein Fremdwort
1
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Keinerlei Informationen über den Betrieb zwecks Gewinne etc
2
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Wenig Infos durch Geschäftsleitung.
3
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Lässt zu wünschen übrig.
1
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Kommunikation ist auf jeden Fall noch ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Man sollte kämpfen, dann geht es auch
3
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Man hat definitiv die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Keinerlei Aufstiegschancen möglich
1
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Keine Aufstiegschancen möglich
1
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Es finden regelmäßig Inhouse Seminare mit der Industrie statt um Produkte vorzustellen. Der Umgang mit Chemie wird ebenso vermittelt. Auch wenn es darum geht Seminare zu an anderen Standorten zu besuchen wird das in der Regel gestattet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Johann A. Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Johann A. Meyer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Johann A. Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Johann A. Meyer als eher traditionell.
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