Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei- der Zusammenhalt unter Kollegen.
- angenehme Arbeitszeiten, keine Wochenende arbeit.
- gepflegter Standort
Sehr guter Umgang untereinander. Man hat ein gutes "Wirgefühl". Es ist möglich mit den Vorgesetzten individuelle Lösungen zu finden, wenn man Probleme hat.
Arbeitszeiten.
Das Gebäude, die Arbeitsplätze, die Events, das teilweise familiäre miteinander, der Obstteller und auch die Lage.
Der Arbeitsplatz ist sauber und modern. Viele freundliche Menschen sorgen für eine lockere Arbeitsathmosphäre.
Die Schuld nicht immer bei den eigenen Mitarbeitern suchen, sondern selbst hinterfragen, ob das alles noch tragbar ist.
Dass viele wollen, aber nicht dürfen. Ein Team gibt es nicht.
Die interne Kommunikation kann deutlich verbessert werden.
Die Geschäftsleitung wälzt zu viele ihrer Aufgaben auf andere Mitarbeiter ab um sich mit weniger zweckmäßigen Dingen zu befassen. Desweiteren wird sich zu viel damit befasst die Mitarbeiter zu überwachen wodurch hoher Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt wird. Frischer, Jugendlicher Geist und neue Ideen könnten helfen das Verhätnis und die Kommunikation zwischen allen Abteilung zu verbessern.
Druck von oben nach unten. Kein Verständnis wenn man pünktlich geht. Blicke wenn man eher weg muss. Muss nachgeholt oder vorgearbeitet werden. Zeiterfassung wird überhaupt nicht ausgewertet. Kommunikation könnte echt besser sein und Work life Balance bitte nicht nur auf dem Papier sondern auch in echt.
Nach der missglückten Software-Umstellung sollte die Geschäftsführung endlich verantwortung übernehmen, vor allem für die Mitarbeiter im Unternehmen.
Hört euren Leuten zu, auch denen, die keinem Honig ums Maul schmieren. Es könnte zusammen soviel erreicht werden.
Mehr digitalisieren.
Die IT Systeme müssen verbessert werden.
Hier ist eindeutig Kommunikation das Schlagwort! Aufgabenverteilung und die ganze Organisation wirken eher chaotisch als klar strukturiert. Die Führungsebene könnte den Mitarbeitern mehr Feedback zu ihrer Arbeit geben und sich den Wünschen und Vorschlägen weniger verschließen.
Der am besten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut vorhanden wenn man mit den richtigen Kollegen klarkommt.
Unter den Kollegen top.
Egal wo man ist, der Umgang ist freundlich und zuvorkommend.
Freundliches und aufgeschlossenes Miteinander, wenn Unterstützung benötigt wird, wird niemand hängengelassen.
Sehr lockeres und familiäres miteinander. Es finden regelmäßige Meetings statt um sich auszutauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann A. Meyer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Keinerlei Informationen über den Betrieb zwecks Gewinne etc
Wenig Infos durch Geschäftsleitung.
Lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation ist auf jeden Fall noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man sollte kämpfen, dann geht es auch
Man hat definitiv die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Keinerlei Aufstiegschancen möglich
Keine Aufstiegschancen möglich
Es finden regelmäßig Inhouse Seminare mit der Industrie statt um Produkte vorzustellen. Der Umgang mit Chemie wird ebenso vermittelt. Auch wenn es darum geht Seminare zu an anderen Standorten zu besuchen wird das in der Regel gestattet.
