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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsDas super tolle Bürogebäude.
Mit Empfang usw.
Das macht ja schon was her und wenn in der Filiale die Kaffeemaschine defekt ist wird eine neue aus der Trinkgeldkasse gekauft.
Selbst die Betriebsleiter haben keine Lust mehr sich mit der Inhaberin auseinander zu setzen.
Das er sehr auf die Mitarbeiter eingeht, finde ich den Arbeitgeber echt toll. Sehr flexibel und Team Vorschläge werden ernst genommen.
kurze direkte lösungsorientierte Kommunikation
Man hat viele Freiräume.
… leider ist nichts da was positiv zu bewerten wäre
Keine Kommunikation auf Augenhöhe ..Ausbeuterisches Verhalten, niedriger IQ, Mitarbeiter werden gerne gedängelt - wie es der GF gerne passt . ( die Tochter hat seine Führung übernommen .. Ohje .. ohne Blick auf gute freundliche Kommunikation. Gereizte Stimmung und schlechter Umgang ..
Die Entwicklung der letzten Jahre
Das Krankheitstage am Weihnachtsgeld abgezogen werden.
So wird man gezwungen sich krank zur Arbeit zu schleppen.
Eine unabhängige Geschäftsführung mit Empathie und Zugang zu den Mitarbeitern.
Keine Marionetten die sich nur in Richtung der Geschäftsführung bewegen.
Den Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt zahlen und für mehr Zusammenhalt wieder eine Weihnachtsfeier veranstalten damit man auch die anderen Mitarbeiter wieder kennenlernt.
Die GF sollte sich Weiterqualifizieren im Umgang mit Mitarbeitern !
Mehr Teambuilding Maßnahmen erwünscht
Mit der Zeit gehen. Die Zukunft liegt im Internet und die Kunden verändern sich. Da sollte man sich das ein oder andere bei der Konkurrenz schon mal anschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Jonen Augenoptik & Hörakustik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf die Führungskräfte kann der Kollegenzusammenhalt als gut bezeichnet werden.
Die Betriebsleiter werden als Spitzel eingesetzt.
Man beißt ja nicht in die Hand ✋️ die einen füttert.
Loyalität wird nur von den Mitarbeitern erwartet.
In den Filialen gut und mit anderen Kollegen auch sofern sie nicht von der Geschäftsleitung oder Inhaberin beauftragt wurden die Mitarbeiter zu bespitzeln.
kollegial und freundschaftlich
Der Zusammenhalt war toll; wir haben uns super abgesprochen, das Team hat sich gut ergänzt!
Die Filialen für sich halten zusammen, meist gegen die Leitung von ganz oben, da man dort bei den kleinsten Entscheidungen und Problemen weder mit reden kann noch auf die Leute vor Ort gehört wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonen Augenoptik & Hörakustik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man einen Gesprächstermin bekommen sollte, wird er abgesagt oder man wartet vergebens auf den Anruf. Der Grund, falls mal einer genannt wird, ist immer der Gleiche. Irgendwann gibt man auf, macht einfach sein Ding oder geht.
.. nur das was GF hören möchte
Nicht genügend Informationen.
Informationen erhalten nur die Betriebsleiter.
Die billigen Arbeitskräfte sollen gefälligst ihren Job machen.
Wenn man mal etwas von der Leitung will, muss man zu Kreuze kriechen und gefühlt zig mal fragen, bis man eine Antwort bekommt. Diese wird dann gerne mal von den Regionalleitern vergessen oder schlecht umgesetzt.
Es findet in einer Diktatur keine Kommunikation statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die eigene Weiterbildung gibt es betriebliche Förderung. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedem Mitarbeiter offen, leitende Funktionen werden im Team ausgeschrieben.
Mittelmäßig
Auszubildende sollten mehr gefördert werden und nicht als billige Arbeitskräfte eingesetzt werden.
Wenn Schulung stattfinden sind es mehr Werbeveranstaltungen der Unternehmen.
Neues konnte ich nicht lernen.
vielfältige Angebote
Nur Verkaufsschulungen für bessere Zahlen und Schulungen für Messungen für Gesellen, damit auch die mehr Geld zum Chef bringen können.
