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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Benefits wie z.B. Zahnzusatzversicherung, Benefits Karte, Handyvertrag für jeden Mitarbeiter, Kantine, kostenlosen Kaffee, etc.
Eine 4 Tage Woche wurde eingeführt.
Das Verhalten unter den Kollegen und Mitarbeitern ist sehr angenehm.
Es wird viel für den Umweltschutz getan. Sonarpanels, Wärmepumpentechnik und E- Autos als Firmenwagen sind selbstverständlich.
Super Team, super Vorgesetzte. Der Umgang innerhalb des Unternehmens ist sehr respektvoll. Es gibt viele Benefits, die schon alle aufgezählt wurden. So etwas ist nicht selbstverständlich!! Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist meiner Meinung nach sehr angemessen. Die Geschäftsführung versucht den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und macht einen nahbaren Eindruck.
Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern individuelle Modelle und Lösungen an, sodass Familie und Beruf perfekt vereint werden können.
Die vielen Annehmlichkeiten wie: Weihnachts/Urlaubsgeld, Sonderzahlungen, Zahnzusatzversicherung, Sodexo Karte (mit monatlicher Beladung), supergünstige Leckereien in der Kantine. Die allgemeine Atmosphäre, gibt immer was zu lachen.
Den Willen und den Mut sich konstant weiterzuentwickeln. Während woanders lange geredet und gezögert wird, werden hier Projekte umgesetzt, die Verwaltung komplett digitalisiert oder die Viertagewoche eingeführt.
Die "Willenskette" (ich will das aber so, das muss so gemacht werden ...) geht von oben nach unten
Leider verbauen die Führungskräfte das Potenzial besser zu werden und sich motivierend einzubringen. Appell an die Geschäftsführung...Guckt bitte endlich genauer hin und glaubt nicht alles was euch erzählt wird!
Wirklich schlecht finde ich gar nix. Die Kommunikation könnte besser sein. Ich bin sehr zufrieden und hoffe noch lange für das Unternehmen arbeiten zu können.
Am Arbeitgeber GARNICHTS das Leitende Personal im Schicht Büro und co. Da könnte man nach besseren auch mit Schulungen für alle darin.
so richtig schlecht: nichts.
Hört doch bitte auf eure erfahrenen, älteren Mitarbeiter. Dann würde vieles einfacher und entspannter ablaufen
Prozess für Verbesserungsvorschläge einführen, mit der Pflicht, dass der Vorgesetzte reagieren muss.
Es geht immer besser: Kommunikation
Sportangebot wieder aufleben lassen
Weihnachtsfeier in den Sommer verlegen.
Es reicht nicht aus, ein gutes Gehalt oder Sozialleistungen zu bieten.
Die Art und Weise, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, hat einen großen Einfluss darauf, ob sie im Unternehmen bleiben oder nicht.
In der heutigen Zeit mehr Verständnis zeigen . Eventuell sich anders geben damit die Arbeiter keine Angst mehr vor Abmahnung hat. Existenz
Eine bessere Kommunikation unter den Abteilungen ist essentiell. So entstehen potentielle Anfeindungen unter Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Rausch Die Schokoladenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Bezahlung, regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie ein kostenloser Handyvertrag (+Handy) und eine zusätzliche Benefits-Karte wird angeboten, ohne Mehrkosten für den Mitarbeiter.
Die Gehaltszahlungen werden immer pünktlich getätigt. Die Auszahlung erfolgt transparent und angemessen. Mit den Extras (bAv, Sodexo-Card, Home Office, Zahnzusatzversicherung, Sonderzahlungen usw.) rundet das Unternehmen das Angebot für die Mitarbeiter ab.
Das eigens entwickelte Entgeltsystem mit einer Vielzahl von Benefits gefällt mir sehr gut. Ich empfinde das Gehalt als transparent und angemessen.
Gute Bezahlung nach Tarifen und pünklich.
Die Firma richtet sich nach dem Tarifgehalt aus und bietet zum hauseigenen Handyvertrag, Zahnarztzusatzversicherung auch eine 40€ Kreditkarte und Zahlungen von Weihnachts- und Urlaubsgeld an. Regional gesehen ist die Bezahlung eher im unteren Drittel und hat Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rausch Die Schokoladenfabrik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wird sich nicht mehr bessern, selbst einfache Dinge werden nicht weitergegeben
3,5 Sterne sind hier angebrachter. Die Kommunikation ist, finde ich, sehr gut. Nur noch nicht so gut das es für 4 Sterne reicht. Die Abteilungen untereinander müssen mehr miteinander agieren und vernünftige, klare Aussagen treffen. Durch die nicht Planbarkeit von Problemen ist es selbstverständlich nicht immer möglich. Ich hab jedoch oft das Gefühl dass vieles durch mehr Kommunikation erledigt werden kann.
Was ich Super find ist der Interne Podcast der Geschäftsführung. Es werden Themen geteilt von denen man sonst nur ...
Das ist Luft nach oben. Es dauert alles viiiiel zu lange. Das ist das einzige was ich zu kritisieren habe
Der Flurfunk ist meist schneller. Gutes wird schnell kommuniziert, Negatives gar nicht.
Die Entscheidungen von heute sind oft schneller getroffen als die von gestern kommuniziert. Das ist nicht immer einfach, alle auf einem aktuellen Stand zu halten, wenn in der Saison die Last groß und die Termine eng sind. Mit geballter Gelassenheit und gegenseitigem Wohlwollen geht's dann meist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Regelmäßige Jahresgespräche, in welchen erfragt wird, welche Entwicklungsmöglichkeiten benötigt / gewünscht werden.
Schulungen, die relevant sein könnten, können aber auch kurzfristig angefragt und umgesetzt werden.
Wird durch ein eignes Weiterbildungsportal angeboten
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird aktiv voran gebracht. Das Angebot ist vielfältig: Sowohl externe Fortbildungen als auch Onlinemaßnahmen. Auch den individuellen Wünschen von Seiten der Arbeitnehmer wird entsprochen.
Weiterbildung wird in diesem Unternehmen stets willkommen geheißen und unterstützt.
Plattform "Mehrwissen" enthält aktuelle Themen, über man sich medial schulen lassen - Das Angebot wird von qualifizierten Mitarbeitern bereitgestellt. Zudem erhält man monatlich einen aktuellen sehr gut gebündelten Unternehmensstatus durch die Geschäftsführung.
