Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit, Umgang mit jedem Kollegen, flache jedoch feste Hierarchie
Außergewöhlich nette Mitarbeiter, tolle Atmosphäre sofern man diese selbst gestaltet, wenig Bürokratie
Veraltete Denkweise
Kein Konzept für die Zukunft, insbesondere was die Personalstruktur angeht.
Geringschätzung von aktuellen wie ehemaligen Mitarbeitern
Strukturen verändern -bessern lassen!
Wandel in der Arbeitswelt nicht verpassen
Wertschätzung aller Mitarbeiter statt einiger weniger, realisieren der Bedürfnisse jüngerer Mitarbeiter statt Fokus auf 50+
Der am besten bewertete Faktor von Jünger+Gräter Verwaltungs ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese Firma hat ein Image
Lokal und in der Branche sehr angesehen. Die Realität hängt ein wenig hinterher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jünger+Gräter Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch nicht ganz am Ziel - aber es wird
Gehalt für alte Hasen: sehr gut, für Einsteiger: ok. Gehaltsentwicklung Glückssache, größere Sprünge nur durch Positionswechsel (unwahrscheinlich). Undurchsichtiges Bonussystem nach belieben des Geschäftsführers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen Plan für Personalentwicklung. Personalgespräche werden nicht ernst genommen und Wünsche der Mitarbeiter im Protokoll übersprungen. Schulungen gibt es einige aber hilfreich sind diese selten.
