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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungViele Freiheiten, sehr sozial eingestellt. Man kann immer mit dem Chef reden, wenn es Probleme gibt und es wird nach einer Lösung gesucht. Tolle Teamevents.
Das Motto "Kontrolle ist gut. Vertrauen ist besser." wird tatsächlich gelebt.
Das jeder Verantwortung trägt, sehr viele Freiheiten hat und seine Arbeit weitgehend selbst gestalten kann.
Offen, Kommunikativ, steht zu seinem Wort, Motivation der Mitarbeiter ist kein Fremdwort
Finanziell gibt es keine großartigen Aufstiegschancen. Sehr abhängig von einem großen Kunden.
Hmmm... Nichts.
Fällt mir nichts ein
Ich wüsste nicht was er besser machen kann.
Derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Jürgen Zeimet ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Steht für Qualität Engagement und Zuverlässigkeit, keine Auslagerung wie bei anderen Firmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgen Zeimet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ungerechte Gehaltsstrukturen. MA bekommen für den gleichen Job sehr unterschiedliche Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere machen ist aufgrund der flachen Hierarchie eher schwierig. Weiterbildung ist - soweit für die Position sinnvoll - i.d.R. kein Problem.
Du meinst Du brauchst eine Weiterbildung? Dann mach Sie einfach und sag dem Management, dass eines Rechnung eintrudeln wird - nur damit sich keiner wundert.
Mitarbeiter werden in den genutzen Produktlinien aktuell gehalten, es gibt immer mal wieder Schulungen die nicht im aktuellen Tätigkeitsfeld liegen, aber so hat jeder die Chance zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Finde ich sehr angenehm. So mancher Vorgesetzte knausert mit Schulungen, wohl aus Angst die Mitarbeiter werden wertvoll und wandern ab. Hier wird es als Mittel zur Motivation eingesetzt. Finde ich Prima
