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Junghans 
Kunststoffwarenfabrik
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score15 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Junghans Kunststoffwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Junghans Kunststoffwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was mir an meinem Arbeitgeber besonders gefällt, ist die außerordentliche Freundlichkeit und die Bereitschaft, alles zu lehren. Das Team ist nicht nur offen für Fragen, sondern schätzt auch meine Meinung und Vorschläge. Diese offene Kommunikation und unterstützende Haltung schaffen eine positive Lernumgebung, in der ich mich geschätzt und ermutigt fühle, kontinuierlich dazuzulernen.
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An meinem ehemaligen Arbeitgeber schätzte ich besonders das starke Engagement für Mitarbeiterwohl und die Förderung eines kollegialen, unterstützenden Arbeitsklimas. Die klare Vision und die konsequente Umsetzung von innovativen Ideen machten das Unternehmen zu einem inspirierenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
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man lernt viel und der ganze Betrieb ist technisch auf dem allerneusten Stand total modern mit Robotern und fahrerlosen Transportsystemen
Zielorientiert, Arbeitnehmerfreundlich, interessantes Umfeld, Firmenveranstaltungen werden organisiert und angeboten
Das Unternehmen ist super modern! Nicht nur technisch gibt es viel zu entdecken, wie automatisierten Anlagen und Roboter. Auch die Führung ist deutlich gleichberechtigter, so werden hier Männer und Frauen gleichermaßen gefördert und etwaige geschlechtsspezifische Vorurteile gegen über Frauen in technischen Berufen muss man bei Chef UND Chefin suchen!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Geschäftsführung immer alles kontrolliert und dann laut los wettert.
Eigene Entscheidungen werden gewünscht aber dann als fehlerhaft geändert.
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Gleitzeitmodelle bei der Arbeit
mit Bus und Bahn nicht erreichbar
Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr könnte besser sein
Die Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel ist eine Katastrophe! Zum Glück konnte ich immer mit einer Kollegin mit fahren und die Chefin hatte sich auch sehr bemüht dafür direkt eine Lösung zu finden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um die digitale Transformation voranzutreiben und sich stärker auf virtuelle Arbeitsumgebungen zu konzentrieren, schlage ich vor, Remote-Arbeit zu fördern und in fortschrittliche Kommunikations- und Kollaborationstools zu investieren. Implementieren Sie digitale Schulungen für berufliche Entwicklung, sorgen Sie für Cybersicherheit und Datenschutz und ermöglichen Sie flexible Arbeitszeiten sowie Hybrid-Modelle. Die Nutzung von Cloud-Technologien könnte den Zugang zu Informationen von überall aus erleichtern und die Skalierbarkeit des Unternehmens verbessern.
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Eine regelmäßigere interne Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und -ziele würde das Engagement und das Verständnis der Mitarbeiter weiter stärken. Zudem wäre die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und beruflichen Entwicklungschancen eine wertvolle Investition in das Personal, die zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen würde
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Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzen verbessern
Werden Sie menschlich und behandeln Sie Ihre Mitarbeiter auf Augenhöhe und Fair.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Junghans Kunststoffwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Alle Abteilungen arbeiten hier wie ein perfekt geschmiertes Uhrwerk. Die reibungslose Koordination und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen schaffen eine äußerst effiziente Arbeitsweise. Es ist beeindruckend zu sehen, wie jeder Teil des Unternehmens nahtlos ineinandergreift und so zu einem erfolgreichen Ganzen beiträgt.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen war während meiner Anstellung beeindruckend und herzlich. Wir unterstützten uns gegenseitig in jeder Situation, was zu einer starken, fast familiären Gemeinschaft im Team führte.
5
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alle unterstützen sich gegenseitig
5
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Die Kollegen der einzelnen Abteilungen halten extrem gut zusammen. Aber von den Abteilungsleitern wird bei Abweichungen oder Fehler immer nur anderen die Schuld gegeben.
5
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Gibt echt coole Kollegen, aber einige die machen alles kaputt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Unterschied zu meiner vorherigen Stelle liegt darin, dass ich hier nicht nur Aufgaben diktiert bekomme, sondern mich einbringen kann und Betriebsabläufe selbst mitgestalten kann. Habe nach und nach mehr Verantwortung übernehmen können und konnte mich beruflich weiterentwickeln.
Sind Fremdwörter sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Junghans Kunststoffwarenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Junghans Kunststoffwarenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Junghans Kunststoffwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Junghans Kunststoffwarenfabrik als eher traditionell.
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