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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible ArbeitszeitenWas mir an meinem Arbeitgeber besonders gefällt, ist die außerordentliche Freundlichkeit und die Bereitschaft, alles zu lehren. Das Team ist nicht nur offen für Fragen, sondern schätzt auch meine Meinung und Vorschläge. Diese offene Kommunikation und unterstützende Haltung schaffen eine positive Lernumgebung, in der ich mich geschätzt und ermutigt fühle, kontinuierlich dazuzulernen.
An meinem ehemaligen Arbeitgeber schätzte ich besonders das starke Engagement für Mitarbeiterwohl und die Förderung eines kollegialen, unterstützenden Arbeitsklimas. Die klare Vision und die konsequente Umsetzung von innovativen Ideen machten das Unternehmen zu einem inspirierenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
man lernt viel und der ganze Betrieb ist technisch auf dem allerneusten Stand total modern mit Robotern und fahrerlosen Transportsystemen
Zielorientiert, Arbeitnehmerfreundlich, interessantes Umfeld, Firmenveranstaltungen werden organisiert und angeboten
Das Unternehmen ist super modern! Nicht nur technisch gibt es viel zu entdecken, wie automatisierten Anlagen und Roboter. Auch die Führung ist deutlich gleichberechtigter, so werden hier Männer und Frauen gleichermaßen gefördert und etwaige geschlechtsspezifische Vorurteile gegen über Frauen in technischen Berufen muss man bei Chef UND Chefin suchen!
Das die Geschäftsführung immer alles kontrolliert und dann laut los wettert.
Eigene Entscheidungen werden gewünscht aber dann als fehlerhaft geändert.
Gleitzeitmodelle bei der Arbeit
mit Bus und Bahn nicht erreichbar
Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr könnte besser sein
Die Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel ist eine Katastrophe! Zum Glück konnte ich immer mit einer Kollegin mit fahren und die Chefin hatte sich auch sehr bemüht dafür direkt eine Lösung zu finden.
Um die digitale Transformation voranzutreiben und sich stärker auf virtuelle Arbeitsumgebungen zu konzentrieren, schlage ich vor, Remote-Arbeit zu fördern und in fortschrittliche Kommunikations- und Kollaborationstools zu investieren. Implementieren Sie digitale Schulungen für berufliche Entwicklung, sorgen Sie für Cybersicherheit und Datenschutz und ermöglichen Sie flexible Arbeitszeiten sowie Hybrid-Modelle. Die Nutzung von Cloud-Technologien könnte den Zugang zu Informationen von überall aus erleichtern und die Skalierbarkeit des Unternehmens verbessern.
Eine regelmäßigere interne Kommunikation über Unternehmensentwicklungen und -ziele würde das Engagement und das Verständnis der Mitarbeiter weiter stärken. Zudem wäre die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und beruflichen Entwicklungschancen eine wertvolle Investition in das Personal, die zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen würde
Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzen verbessern
Werden Sie menschlich und behandeln Sie Ihre Mitarbeiter auf Augenhöhe und Fair.
Der am besten bewertete Faktor von Junghans Kunststoffwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Abteilungen arbeiten hier wie ein perfekt geschmiertes Uhrwerk. Die reibungslose Koordination und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen schaffen eine äußerst effiziente Arbeitsweise. Es ist beeindruckend zu sehen, wie jeder Teil des Unternehmens nahtlos ineinandergreift und so zu einem erfolgreichen Ganzen beiträgt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war während meiner Anstellung beeindruckend und herzlich. Wir unterstützten uns gegenseitig in jeder Situation, was zu einer starken, fast familiären Gemeinschaft im Team führte.
alle unterstützen sich gegenseitig
Die Kollegen der einzelnen Abteilungen halten extrem gut zusammen. Aber von den Abteilungsleitern wird bei Abweichungen oder Fehler immer nur anderen die Schuld gegeben.
Gibt echt coole Kollegen, aber einige die machen alles kaputt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Unterschied zu meiner vorherigen Stelle liegt darin, dass ich hier nicht nur Aufgaben diktiert bekomme, sondern mich einbringen kann und Betriebsabläufe selbst mitgestalten kann. Habe nach und nach mehr Verantwortung übernehmen können und konnte mich beruflich weiterentwickeln.
Sind Fremdwörter sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
