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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt, die Atmosphäre, Weiterentwicklung, mein Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten,
Pünktliches Gehalt.
Von - Bis, ich wüsste nicht wo ich anfangen soll
Nur die Arbeitszeit, weil der ganze Tag verloren ist.
Man sollte über Firmenhandy den Artikelbestand anderer Filialen abrufen können. Samstags sollten alle Filialen um 16:00 schließen, einheitliche Öffnungszeiten sind angenehmer. Und der Kundenservice sollte mehr mit den Angestellten zusammenarbeiten. Der größte Punkt der Kündigungen ist nämlich dass Kunden einem auf der Nasen rumtanzen können.
Fast alles. Aber wie sagt man so schön der Fisch stinkt vom Kopf her
Der am besten bewertete Faktor von JYSK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu 90% ist es super! Meinungsverschiedenheiten gibt es ja immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
10 Stunden Tage sind normal und durch das kleine Team ist man bei Ausfällen durch Krankheit oft unterbesetzt
Durch die Öffnungszeiten ist es bei einer VZ Kraft natürlich etwas schwieriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man genug schleimt und in den Arsc.h kriecht, hat man gute Chancen.
