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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenalle waren sehr freundlich. Rabatte beim Werkverkauf.
Kollegen waren zum größten Teil sehr nett. Arbeit super interessant.
keine Firmenparkplätze, keine Einzelbüros, keine Gleitzeit
Permanente Kontrolle. Kein Spaß während der Arbeitszeit.
Parkplatz auf der Straße obwohl im Hof genügend Platz wäre.
Es sollte eigentlich von A-Z alles mal überdacht werden. Den Zufriedenheit der Arbeitnehmer ist hier nicht zu finden
Das Überwachen in den Emails sollte abgeschafft werden. Jeder sollte eigenständig arbeiten können! Zwecks aktuellem Stand über Projekte kann man ja 1 x die Woche Teambesprechungen einführen.
Es muss unbedingt für neue Mitarbeiter ein Onboardingplan erstellt werden. Der Mitarbeiter sollte öfter gefragt werden wie sicher er sich nun fühlt, z.B. durch Feedbackgespräche (ob über- oder unterfordert) und dann step by step ein neue Aufgabe erlernen.
Ein neuer Pausenraum bzw. eine Mitarbeiterterasse für den Sommer wäre eine sehr gute Idee.
Arbeitsatmosphäre ...
Mitarbeiter selbstständig arbeiten lassen, Geschäftsführung sollte nicht im Selben Grossraumbüro arbeiten wie der Rest.
Der am besten bewertete Faktor von Kania ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unternehmen ist in die Jahre gekommen daher....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kania ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum jemand kennt die Firma.
Firma ist leider nicht so bekannt.
Kennt kaum einer in der Stadt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten hier Karriere zu machen
