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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDas menschliche verhalten in vielen sozialen Situationen
Das lockere Betriebsklima, die vielen Benefits, die neuen Büroräume und die offene Kommunikation
Sind wir doch mal ehrlich. Wer hier in der Regel bewertet, macht das nach seinem
Abgang und das in der Regel dann negativ. Warum auch ein gutes Haar an seinem Arbeitgeber lassen wenn dieser mich gerade gekündigt hat.
Schnell habe ich die Struktur verstanden und wenn auch nicht mit Lob überschüttet, kann man mit Engagement theoretisch alles schaffen in diesem
Unternehmen. Den Gedanken sind keine Grenzen gesetzt und ist die Idee gut und kann ich diese vor dem Vorgesetzten gut ...
Kaffee aus der eigenen Rösterei steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Außerdem bekommt man die Möglichkeit im eigenen firmeneigenem Restaurant zu Mittag zu essen (vergünstigt). Auch bekommt man Mitarbeiterrabatt bei der Kaffee-Rösterei.
Frühstück
Mittag
Abendessen zum Mitarbeitertarif aus der eigenen Pizzeria
Ich glaube zu 100 % kanns einem eh keiner recht machen, aber die 90 % werden hier schon erreicht. Passt alles gut.
Entscheidungsfreiheit
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation von oben herab, in Gesprächen ständig das Handy in der Hand oder am Ohr zu haben, sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Sicherlich gibt es Kritikpunkte und der aktuelle Führungsstil (sehr Unternehmensgründer bezogen) ist doch etwas veraltet. Aber man schreiten auch hier allmählich ins neue Zeitalter und der Generationenwechsel setzt sich Stück für Stück durch.
- Arbeitsverhältnis
- Arbeitsklima
- viel zu schlechte Arbeits-und Wohnbedingungen für die Arbeitskräfte aus dem Ausland
- Herablassend, Geldgeil und nicht empathiefähig
Sich schneller von Mitarbeitern trennen, die ihren Aufgaben einfach nicht ausreichend nachkommen und sich dauernd krankmelden.
Noch mehr im Team absprechen um noch bessere Ergebnisse zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Die Führungskräfte sollten an der Kommunikation arbeiten oder lernen, Aufgaben abzugeben und sich nicht überall einzumischen. Gratis Kaffee und ein Obstkorb lockt schon lange keine Arbeitnehmer mehr ins Haus - aufgrund der Lage würde ich mal über bessere Benefits nachdenken, vielleicht hat man dann auch kein so großes Problem, Mitarbeiter zu finden und vor allem zu halten. Mehr Wertschätzung, ab und zu mal ein Danke, eine Kleinigkeit zu Weihnachten oder zum Geburtstag.
Noch stärker un die Expansion. Sich trennen von den Kollegen die nicht mitziehen. Immer nur 8-17 Uhr klappt halt nicht in allen Abteilungen
Mehr in Weiterbildungen investieren und die Mitarbeiterbindung noch mehr stärken
Der am besten bewertete Faktor von Kanne Group Investment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen sind gut, wir sitzen schließlich alle im gleichen Boot. Allerdings lohnt sich bei dem Mitarbeiterdurchlauf das Merken der Namen nicht.
Man rückt zusammen und unterstützt sind. Spendet sich Trost. Jeder beglückwünscht den nächsten, der den Absprung geschafft hat.
Super, das Team ist jung und dynamisch. Wir halten zusammen, es wird viel gelacht und gescherzt.
Tolles, humorvolles Kollegium mit starkem Zusammenhalt. Hier wird gemeinsam Mittag gegessen und auch außerhalb der Arbeitszeit viel Zeit miteinander verbracht.
Super guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Teamkollegen sind zu Freunden geworden und alle helfen sich unter einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanne Group Investment ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Communication is key. ... aber nicht bei der Kanne Group. Es werden Entscheidungen getroffen, die mit niemanden besprochen werden. Ständig muss man auf den letzten Drücker noch eine Aufgabe erledigen, die man (wenn man vorher bzw. rechtzeitig informiert geworden wäre) locker und ordentlich hätte erledigen können. Durch solche Umstände entsteht total der Druck in einem und man hat auch sofort ein schlechtes Verhältnis zu seiner Arbeit.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern absolut nicht vorhanden. Viel zu lange Entscheidungswege und man muss jedem alle Infos aus der Nase ziehen. Über wichtige Entscheidungen werden die Mitarbeiter gar nicht oder zum letztmöglichen Zeitpunkt informiert. Auf Mails wird selten reagiert, man muss schon persönlich hinterherrennen, um an seine Infos zu gelangen.
Keine Kommunikation, Respekt, kein Organisation und alles ist ziemlich chaotisch.
Zwischen den Mitarbeitern gut. Zwischen Führungsetage und Mitarbeitern Katastrophe. Es wird einem gar nicht zugehört.
Kommunikation funktioniert - aber nur zwischen den Mitarbeitern. Wer auf eine Antwort von oben wartet, darf lange warten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gern gesehen aber da muss der MA selbst aktiv werden die GF kommt nicht auf ein zu
Wer sich weiterbilden möchte und aktiv danach fragt, wird unterstützt.
Wird in den meisten Fällen unterstützt, jedoch nur, wenn man sich selbst darum kümmert.
Nicht viel.
Fragt man nach, kann man überall gefördert werden
