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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitsatmosphäre
kleine Büros
Arbeitszeitgesetz existiert für die Firma nicht, die Monteure werden ausgequetscht bis zum letzten
Keine Führungsqualität, vorwiegend autoritärer Führungsstil, nicht innovativ, arbeitet wie vor 30 Jahren, unstrukturiert
Mehr Gehalt
Führungspersonal austauschen, Abt. Elektro sowie Heizung / Sanitär.
Abteilungsleiter coachen, qualifizierte Führungskräfte einsetzen, modernere Stuktur, modernere und gerechtere Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Urlaub etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heidelmeier ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wie im Mittelalter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
das Personal wird bewusst unwissend gehalten. So kommt keine auf Ideen wie es besser geht.
