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Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKulante Arbeitszeiten.
Man darf auch mal unter der Arbeit einen Termin haben.
Der Bus darf auch mal privat genutzt werden.
Pünktliche Zahlung der Gehälter, Möglichkeit und Verständnis bei kurzfristigen privaten Erledigungen, angenehmes Arbeitsumfeld
Flexibel, offen für Neuerungen. Sommerfeste wie Grillen, Food Truck etc..
recht pünktliche Bezahlung, schöner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten,
Ich kann kurzfristig weg, wenn ich etwas Persönliches zu erledigen habe.
Das einiges einfach akzeptiert wird, obwohl es nicht optimal läuft und man daher oft verloren ist als Angestellter. Zum letzten Punkt noch, Weiterempfehlung an einen Freund: würde ich generell nie machen
Das es doch große Unterschiede gibt von Niederlassung zu Niederlassung was die Arbeitsbedingungen angeht.
Keine angemessene Bezahlung und kein offenes Gespräch mit den Chefs.
man wird manchmal angeschrien, oft wenig Geduld
Personalführungstaktiken aus 1965. Personal wird gegeneinander ausgespielt. Erinnert an die Zeit vor dem Mauerfall. Homeoffice technisch leicht möglich aber verboten, während Corona...
Irgendwo steht das die Mitarbeiter das Kapital der Firma sind.
Mitarbeiter fühlen sich nur ausgenutzt und haben permanent Angst gekündigt zu werden.
Offenere/Bessere Kommunikation und Information an die Mitarbeiter zu verschiedenen wichtigen Themen
Die Geschäftsleitung sollte präsenter sein oder es einen Niederlassungsleiter geben.
mehr Geduld, bessere Kommunikation, mehr Zusammenhalt
Die Niederlassungen eigenständiger arbeiten lassen. Strukturen (Vorgesetzte) bilden, damit der einzelne Mitarbeiter nicht immer gleich an die Geschäftsleitung muss, die schlecht zu erreichen ist. Mitarbeiter fairer bezahlen. Generell eine nähere Verbindung zu den Mitarbeitern aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden an die Hand genommen bei neuerungen.
Nach 10 Jahren Jubiläum gibt es einen Bonus von 200 Brutto.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen / Weiterbildungen steht nichts im Wege, man muss sich nur selbst kümmern und dadurch wird es nie in Anspruch genommen
Wird gefördert aber es wird niemanden in die Hand gelegt.
Wird nicht supported
Um Kosten zu sparen haben die Niederlassungen keine Niederlassungsleiter. Einzelne Mitarbeiter werden mit Verantwortung ohne Befugnisse oder Mehrgehalt ausgestattet. Man will ja jemanden dem man die Schuld hinschieben kann. Aber ein Titel würde auch mehr Gehalt bedeuten, daher besser ohne Titel.
Keine Weiterbildungen. Keine Aufstiegschancen. Studium wird nicht mal zu teils übernommen. Die Firma hat keine Interesse die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden.
