Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKulante Arbeitszeiten.
Man darf auch mal unter der Arbeit einen Termin haben.
Der Bus darf auch mal privat genutzt werden.
Die Kaffeemaschine.
Pünktliche Zahlung der Gehälter, Möglichkeit und Verständnis bei kurzfristigen privaten Erledigungen, angenehmes Arbeitsumfeld
Flexibel, offen für Neuerungen. Sommerfeste wie Grillen, Food Truck etc..
recht pünktliche Bezahlung, schöner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten,
Das einiges einfach akzeptiert wird, obwohl es nicht optimal läuft und man daher oft verloren ist als Angestellter. Zum letzten Punkt noch, Weiterempfehlung an einen Freund: würde ich generell nie machen
Das es doch große Unterschiede gibt von Niederlassung zu Niederlassung was die Arbeitsbedingungen angeht.
Keine angemessene Bezahlung und kein offenes Gespräch mit den Chefs.
Die Sparpolitik.
man wird manchmal angeschrien, oft wenig Geduld
Mehr Mitarbeiter einstellen in der IT und auch Servicetechniker in den einzelnen Niederlassungen anschaffen und bei Bedarf nutzen. Mitarbeiter von KHDy aus nicht IT abteilungen haben weder das Technischen wissen, noch Lust/Zeit sich mit Druckerproblemen zu befassen.
Irgendwo steht das die Mitarbeiter das Kapital der Firma sind.
Mitarbeiter fühlen sich nur ausgenutzt und haben permanent Angst gekündigt zu werden.
Offenere/Bessere Kommunikation und Information an die Mitarbeiter zu verschiedenen wichtigen Themen
Die Geschäftsleitung sollte präsenter sein oder es einen Niederlassungsleiter geben.
mehr Geduld, bessere Kommunikation, mehr Zusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr vielfältige Aufgaben, es gibt immer etwas zutun und die Entwicklungsmöglichkeiten sind hier vorhanden.
Vielseite Aufgaben, keine gleicht dem anderen
es gibt immer Neuerungen, Verbesserungen, Automatisierungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht supported
Schulungen / Weiterbildungen steht nichts im Wege, man muss sich nur selbst kümmern und dadurch wird es nie in Anspruch genommen
Wird gefördert aber es wird niemanden in die Hand gelegt.
Um Kosten zu sparen haben die Niederlassungen keine Niederlassungsleiter. Einzelne Mitarbeiter werden mit Verantwortung ohne Befugnisse oder Mehrgehalt ausgestattet. Man will ja jemanden dem man die Schuld hinschieben kann. Aber ein Titel würde auch mehr Gehalt bedeuten, daher besser ohne Titel.
Keine Weiterbildungen. Keine Aufstiegschancen. Studium wird nicht mal zu teils übernommen. Die Firma hat keine Interesse die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden.
