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Karl 
Heinz 
Dietrich 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Internationale 
Spedition
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score34 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kulante Arbeitszeiten.
Man darf auch mal unter der Arbeit einen Termin haben.
Der Bus darf auch mal privat genutzt werden.
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Pünktliche Zahlung der Gehälter, Möglichkeit und Verständnis bei kurzfristigen privaten Erledigungen, angenehmes Arbeitsumfeld
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Flexibel, offen für Neuerungen. Sommerfeste wie Grillen, Food Truck etc..
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recht pünktliche Bezahlung, schöner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten,
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Ich kann kurzfristig weg, wenn ich etwas Persönliches zu erledigen habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das einiges einfach akzeptiert wird, obwohl es nicht optimal läuft und man daher oft verloren ist als Angestellter. Zum letzten Punkt noch, Weiterempfehlung an einen Freund: würde ich generell nie machen
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Das es doch große Unterschiede gibt von Niederlassung zu Niederlassung was die Arbeitsbedingungen angeht.
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Keine angemessene Bezahlung und kein offenes Gespräch mit den Chefs.
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man wird manchmal angeschrien, oft wenig Geduld
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Personalführungstaktiken aus 1965. Personal wird gegeneinander ausgespielt. Erinnert an die Zeit vor dem Mauerfall. Homeoffice technisch leicht möglich aber verboten, während Corona...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Irgendwo steht das die Mitarbeiter das Kapital der Firma sind.
Mitarbeiter fühlen sich nur ausgenutzt und haben permanent Angst gekündigt zu werden.
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Offenere/Bessere Kommunikation und Information an die Mitarbeiter zu verschiedenen wichtigen Themen
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Die Geschäftsleitung sollte präsenter sein oder es einen Niederlassungsleiter geben.
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mehr Geduld, bessere Kommunikation, mehr Zusammenhalt
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Die Niederlassungen eigenständiger arbeiten lassen. Strukturen (Vorgesetzte) bilden, damit der einzelne Mitarbeiter nicht immer gleich an die Geschäftsleitung muss, die schlecht zu erreichen ist. Mitarbeiter fairer bezahlen. Generell eine nähere Verbindung zu den Mitarbeitern aufbauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden an die Hand genommen bei neuerungen.
5
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Nach 10 Jahren Jubiläum gibt es einen Bonus von 200 Brutto.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Schulungen / Weiterbildungen steht nichts im Wege, man muss sich nur selbst kümmern und dadurch wird es nie in Anspruch genommen
3
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Wird gefördert aber es wird niemanden in die Hand gelegt.
3
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Wird nicht supported
2
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Um Kosten zu sparen haben die Niederlassungen keine Niederlassungsleiter. Einzelne Mitarbeiter werden mit Verantwortung ohne Befugnisse oder Mehrgehalt ausgestattet. Man will ja jemanden dem man die Schuld hinschieben kann. Aber ein Titel würde auch mehr Gehalt bedeuten, daher besser ohne Titel.
1
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Keine Weiterbildungen. Keine Aufstiegschancen. Studium wird nicht mal zu teils übernommen. Die Firma hat keine Interesse die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition als eher modern.
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