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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyEgal worum es geht, wenn es ein Problem gibt, findet man auch immer eine Lösung. Man muss nur einfach miteinander reden, wovor sich auch niemand scheuen sollte, den man findet immer ein offenes Ohr.
Nettes & kollegiales Miteinander.
Gutes Klima & nette langjährige Kolleg:innen.
Sehr leckeres Restaurant mit sehr nettem Personal.
Gemeinsame Feiern wie Weihnachtsfeiern.
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut das er auf seine leute eingeht und nicht 0815 sagt die machen das schon wenn man hilfe braucht hilft er auch sehr gerne
Sehr wertschätzender Arbeitgeber. Die Rahmenbindungen sind sehr gut und deshalb fühle ich mich auch nach mehreren Jahren noch sehr wohl.
Familiärer Umgang, mittlerweile gibt es viele Angebote, vor allem den kostenlosen Heilpraktiker und Physiotherapeuten finde ich toll.
-Keine Transparenz oder Regel über Lohn oder Urlaubansprüche.
Wer um ein Gespräch wegen einer Gehaltserhöhung bittet muss sich oftmals mehrfach vertrösten lassen. Man fühlt sich hingehalten.
-Ich finde die neuen Möglichkeiten mit Bezuschussung der privaten Krankenversicherung oder Altersvorsorge ect. toll. Aber nicht für jeden Mitarbeiter bietet dies einen Mehrwert. Ich z.B hätte viel lieber einfach nur ein höheres und faires Gehalt und mehr Urlaubstage.
Der Platzmangel im Lager. Gibt Tage wo alles zugestellt werden muss. Es wurde zwar angebaut aber gerade was Küchen angeht ist das ganze schon sehr eng.
keine einheitliche Entlohnung / Fortbildungsmöglichkeit
- keine angepasste Bezahlung
Die Arbeitszeitgestaltung wie oben schon Beschrieben sollte sich überlegt werden die Arbeitszeiten nochmal grundlegend zu Überdenken in den Sommermonaten sowie in den Umsatzschwachen Monat Provision komplett ausstellen und ein höheres Gehalt in diesem Zeitraum zahlen.
Die Arbeitszeiten überdenken und in den Sommermonaten anpassen sowie, einmal mit den Mitarbeiter*innen über Gehalt und Finanzen sprechen, auch den Punkt Provision abwägen ob dies in dieser Form noch gemacht werden kann oder ob es Saisonbedingte Änderungen geben sollte
Das Handwerk attraktiver machen. Faire Löhne für gute Arbeit. Manche Vorgesetzte entthronen. Mehr Wertschätzung von oben.
Es könnte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden!
Bessere Bezahlung und ab und zu mal ein Lob wären schön!
Ausflüge oder Sommerfeste mit Einladung der Angehörigen
Weiter am Thema Schulungen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Karmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich um schnell und unkompliziert (manchmal auch unkonventionell) eine Lösung zu finden.
nettes Miteinander und es wird sich gegenseitig unterstützt
Tolles Team
Wenn viel Arbeit anfällt wird sich gegenseitig geholfen.
Wir hatten uns untereinander ausgeholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird man nicht reich. Man wundert sich immer warum die Leute gehen oder keine neuen nach kommen obwohl das Problem bekannt ist. Die Werbetrommel wird mittlerweile international gerührt.
VWL gibt's ja aber das ist schon überall der Standart.
Das Gehalt, könnte grad zu dieser Aktuellen Zeit angepasst werden vor allem der Bereich Provision sollte grundlegend überdenkt werden ob dies in einer heutigen Zeit noch Sinvoll und erreichbar ist für die Mitarbeiter*innen
Langjährige Mitarbeiter:innen werden nicht monetär wertgeschätzt. Keine Gehaltserhöhungen und intransparente Gehaltsentwicklungen. Oft gehen Kolleg:innen aus diesem Grund, deswegen sollte hier genau hingesehen werden.
Langejährige Mitarbeiter werden im Verhältnis zu "Neueinsteigern" sehr schlecht bezahlt!
Für jahrelange Angestellte viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit nur wenige angeboten, auf Nachfrage ist die Geschäftsleitung hier aber sehr offen und geht auf einen zu.
Es wird in Weiterbildung und das Training der Mitarbeiter investiert. Karrierechancen und Angebote zur Weiterentwicklung stehen zur Verfügung.
Hätte gerne meinen Meister dort gemacht aber war leider nicht möglich.
Bekomme volle Unterstützung zu meiner Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben sollten aber von der Unternehmensleitung etwas mehr kommuniziert werden. Schulung sind sehr vielfältig und auch breit gestreut
