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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenMan kann sich gut unter vier Augen austauschen und auch mal über private Probleme sprechen. Es gibt immer eine Lösung. Vertrauen steht an oberster Stelle.
Das wann es Probleme gibt oder sonstiges er sich immer Zeit für dich nimmt und sich mit dir hinsetzt um es ab zu klären.
Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Der neutrale Pflegedirektor ist das einzig Gute für die MitarbeiterInnen.
Bezahlung, es gibt auch noch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Kleines Haus mit familiärer Atmosphäre
Lohnerhöhung in 5 Jahren einmal eine tarifliche. Wäre diese nicht gewesen würde man immer noch auf dem Stand vor 5 Jahren verdienen
Leitende Funktionen sind nicht immer objektiv,Parkplatz muss von den Angestellten hoch bezahlt werden
Wenig Transparenz zu anderen Häusern
Urlaubsplanung ein Jahr vorher ist etwas übertrieben.
Parkplatz sollte umsonst sein..
Die Kleidungsstücke, die Bezahlung, den Rückhalt vom Arbeitnehmern, die Hierarchie die untereinander herrscht und die bevorzugen gegenüber langjährigen Mitarbeitern dies sollte gleichberechtigt sein und die Behandlung von Azubis und Praktikanten sollten mehr wertgeschätzt werden und auch besser vergütet werden vorallen bei den Praktikanten!
Mehr Angebote für Auszubildende in der Pflege.
z.B. öfter im Jahr Lerninseln.
Mehr Gehalt auf jeden Fall. Bei Leihfirmen kann man bis zu 800-1000€ netto mehr verdienen. (Pflege)
Alle Leitungspositionen von Mitarbeitern bewerten lassen. Noch besser ist es, diese durch einen Unabhängigen Sachverständigen bewerten lassen.
Einführen von Ein/Auscheck verfahren sobald man das Haus betritt. Auch für Raucherpausen.
Führungskräfte besser schulen in Bezug auf Mitarbeiterumgang.
Vorschläge und Ideen mehr Beachtung schenken. Ein Slogan“ Wir sind eine Familie“ wird nach außen gelebt aber nicht nach innen.
Der am besten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sowohl Männer als auch Frauen werden gleichberechtigt!
Kopftuch erst seit kurzem erlaubt in der Pflege
Jeder ist willkommen =)
Auf jeden Fall ist sie da. Einschränkung wer sich traut etwas zu sagen und auf Defizite hinweist hat kein Chance sondern ist ein lästiges Übel und wird sanktioniert.
Ja ist alles dabei frauen Männer Homosexuelle und lesbisches Personal kommen alle gut klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele haben gekündigt (auch Kolleginnen, die 25-30 Jahre in der Abteilung waren !!!)
Schichtdienst, kommt auf die Station an und wie der Dienstplan ist
Kaffee und Wasser kostenlos sowie Jobrad.
Man wird nach 12 Tagen durcharbeiten zu Hause angerufen und gefragt ob man nicht noch zwei Tage dran hängen kann.
Der Stations Chef hat seine Lieblinge neue haben keine Chance...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Unsere Firma hat viele gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es ist für jeden was dabei.
Es werden immer Pfleger gebraucht überall.
Jegliche FB ist möglich
Wir haben ein extrem umfangreiches Angebot und bekommen immer wieder neue Möglichkeiten uns weiterzubilden oder wenn wir einen bestimmten Wunsch der Weiterbildung haben wird geschaut ob dieser ermöglicht werden kann
Nur für Lieblinge.
