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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEine Sache, die ich besonders an unserem Arbeitgeber schätze, ist die Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung. Zusätzlich dazu wird die Arbeitskleidung stets zeitnah und entsprechend unseren individuellen Bedürfnissen zur Verfügung gestellt, was die Arbeitsbedingungen angenehmer gestaltet. Die Genehmigung von Urlaubsanträgen erfolgt zu 99% und es wird immer versucht, im Sinne des Arbeitnehmers Lösungen zu finden, wenn die Umsetzung einmal nicht ganz so einfach ist. Das zeigt ein starkes Engagement seitens des Arbeitgebers für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Absolut nichts.
Alles. Hauptsächlich die gnadenlose Ausbeutung und selbstsüchtigkeit.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus denke ich, dass es besser ist, wenn ein Vorgesetzter seine Position klar definiert und ein zu "freundschaftliches" Gespräch vermeidet.
Zusätzlich dazu wäre es meiner Meinung nach vorteilhaft, wenn die Aufgabenverteilung seitens des Vorgesetzten delegiert wird. Dadurch erhält der Mitarbeiter mehr Möglichkeiten, sich zu beweisen und fortzubilden, während der Vorgesetzte gleichzeitig einige seiner Aufgaben abgeben kann. Dies trägt zu einem effizienteren Arbeitsablauf und einer besseren Entwicklung der Mitarbeiter bei.
Vielleicht die Führungspositionen neu besetzten.
Der am besten bewertete Faktor von KBS - Mail Boxes Etc. Darmstadt ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass eine gewisse Professionalität an den Tag gelegt wird. Dies spiegelt auch das Unternehmensbild wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBS - Mail Boxes Etc. Darmstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Objektiv betrachtet liegt das Gehalt im branchenüblichen Rahmen. Subjektiv betrachtet könnte es angesichts der Inflation und des Arbeitsaufwands als grenzwertig empfunden werden, wobei Verhandlungen stets möglich waren.
Es wird 1.800 Euro bezahlt. Egal wie alt der Mitarbeiter ist. Der Lohn entspricht nicht im geringsten der Verantwortung da man hier das Mädchen für alles ist. Sozialleistungen gab es keine. Im Gegenteil wurde einem ein Teil des Gehalts als Nebenjob angeboten, so dass der Arbeitgeber Steuern sparen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb eines Jahres erhielt ich Unterstützung für eine Fortbildung im Vertriebsbereich. Es wurde deutlich geschätzt und gefördert, wenn jemand sich engagiert hat und seine Leistungsbereitschaft gezeigt hat, was von den Führungskräften aktiv unterstützt wurde
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind gegeben, Weiterbildungen werden durch den Franchisegeber angeboten. Leider sind diese überschaubar, hier wünsche ich mir ab und zu mehr Fortbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung war nicht erwünscht und wurde einem ausgeredet. Der Arbeitgeber möchte nicht einen Cent für die Entwicklung seiner Mitarbeiter ausgeben.
