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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenCoole Projekte, Parkplätze direkt vor der Tür, selbstständiges arbeiten.
DRINGEND auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören. Coachings oder andere Weiterbildungsformen zu einer Führungsposition wahrnehmen.
Zuhören, was die Gründe sind, weshalb bereits viele Mitarbeiter gekündigt haben und daran arbeiten.
An der Art der Kommunikation arbeiten (insbesondere an dem Umgang mit Emotionen). Faire Gehälter mit Gehaltsstruktur einführen.
Verstehen, dass die Mitarbeiter auch nur Menschen sind, auch mal krank sein können, auch mal 2 Wochen im Urlaub sind oder auch mal um 16.00 Uhr Feierabend machen.
Der am besten bewertete Faktor von Kemming Landschaftsarchitektur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist - auf Grund der Missstände - enorm geschrumpft. Das war aber wirklich toll, sonst wäre keiner von uns so lange geblieben.
